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勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關係歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。勞務派遣一般適用於臨時性、輔助性、替代性的崗位工作，一般為6個月。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，具有人身依附性，一般固定期限或者無固定的勞動合同，由用人單位繳納社保、提供勞動保護，受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特殊法律保護。
勞務派遣關係中，勞動者與所工作單位並不是勞動關係，而是與派遣公司所形成的勞動關係。可以說員工與該單位並不存在勞務關係，他們不是真正意義上的單位的員工。因此，用人單位獲得了勞動力後，如果出現問題也不用負責，而且發放津貼的時候，也能不給予他們，因為他們和自己沒有什麼直接的關係，就不用分給他們這一種福利。此外，如果該員工後期考核中並不符合公司的標準，還可以根據合同進行調換等等。
而正式工，通常指編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
當然，兩者的待遇也大有不同，例如：
1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
2、經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
總之，勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談，更比說是福利方面。因此，想要進入事業單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力考進去。
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京益企業法律顧問
1,在於合同上的甲方不一樣，正式工的甲方是公司，派遣工的甲方是中介機構。如果將員工比作商品，對於正式工而言，公司擁有所有權，對於派遣工來說，公司僅有使用權！
2，公司員工都會有一個工號來代表你的姓名，從一個人的工號很容易區分是正式工or派遣工。正式工的工號一般為S180XXX，派遣工的工號一般為S18AXXX（其中A可用其他字母替換 ，表示不同的中介機構）。
3，如果單從拿到手的工資來看，正式工的工資遠比不上派遣工（此處僅針對OP），因為正式工每月需要繳納五險一金，最少也得500塊起步，而這部分錢派遣工不會扣除；另外，公司從中介招人是需要付出很高的一比費用，而中介為了拉人，將這筆費用的一部分直接返給員工，俗稱“返費”（據員工爆料，生產旺季一個月拿到的返費最高可達5k, 已超出一個正常員工的月工資）。如果從整體的福利待遇來說，派遣工還是沒法跟正式工相提並論的，畢竟正式工好比自己親生的，派遣工類似後孃養的。
老森雜談
正式工一般都是有，正式的底薪，五險一金，而派遣工，看起來是有底薪，但是，派遣工，實際上的工資是按小時折算的，這個工廠和勞務派遣公司都籤的是臨時合同。
說白了，勞務派遣員工的工資是按小時算的！有的勞務派遣公司，會給員工解釋清楚，有的會隱瞞不給員工講，而大部分的務工者，不是很關心這些問題，只要工資拿到手就差不多了！
還有個問題就是，派遣工是隨時可以撤離工廠的，舉個例子，當工廠的訂單非常多的時候，需要大量的工人，這個時候，工廠會讓勞務派遣公司給他招聘大量的員工，等訂單做完了，工廠不需要那麼多人了，工廠會讓勞務派遣公司把員工撤走，這個時候，工廠，能夠及時裁員，也不用給員工賠償，這樣就節省了很大的成本！
所以工廠是很願意和勞務派遣公司合作的！當然前提是的招聘一些，聽話，好管理的員工！
我給你做了詳細的分析，這也就是，勞務派遣員工和正式工的待遇差別了！
其實兩者各有優勢的！如果你打算長期在一家工廠工作，那建議你去應聘正式工，不過好的廠子，都需要女孩子，或者男女搭配，而且少數民族的人難管理，愛打架，聚眾鬧事，會影響工廠的工作進度，給工廠帶來損失，如果有工頭帶領，有的廠子還是願意要的，要不然一般廠裡也不會要這類人群（這不是民族歧視，這是事實）長期幹就建議不要通過勞務派遣公司找工作！如果每年都要回家，會在家的時間比較長，那就做派遣工，像廣西，廣東一帶人，一年，請假次數多，經常要回家，還有一些少數民族的人，經常要過自己的名族節日，必須回家，而且，一回去，時間比較長，你想，工廠趕工期，不會讓員工動不動就請假！所以這些人，大多數都選擇派遣工！方便簡單！
當然沒個，工廠，沒個人的情況不通，可能有點差異，希望能幫到你！記得點贊轉發，幫助更多的人！謝謝！
用戶88956200061
主要為了節約成本。
人力資源實戰鄧玉金
為什麼正式工和勞務派遣工的待遇有天壤之別？
勞務派遣又稱人才派遣，是由勞務派遣公司與派遣工訂立勞動合同，勞務派遣公司與用人單位訂立合同，用人單位將勞務費用轉給派遣公司，有勞務派遣公司發放。
我們單位最近對一個工段進行了外包業務。我們單位最近由於人員流失比較嚴重，申請招工流程比較複雜。就與勞務派遣公司簽訂勞動合同，對某一工段進行了外包。
外包單位招標是必須不少於三個單位進行競標。為了取得這一工段的外包業務，競標單位的標書，對工人的工資及社保的繳納不同。大家明白的，如果招標單位要為派遣工交納五險一金，甚至兩金，他們肯定在我們單位得不到招標。招標的結果是誰要的低就把該工段包給誰。
所以大家就明白為什麼正式工和勞務派遣工的待遇有天壤之別。
勞動法曾經規定同工同酬。但用人單位是按照與派遣公司的合同來執行的，即便是同工同酬招標的，所產生的費用轉到勞務公司以後，勞務公司不會把所有的費用都發放給勞務派遣工人，不然他們的盈利在哪裡？
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所以目前解決的最好辦法就是儘量不要到這種勞務派遣公司應聘，到正規的公司去應聘工作。
健身廣場舞
楊姜yuiop
勞務工：第三方輸出勞動力，員工不屬用人單位直屬。勞務合同是和勞務輸出方籤的。正式員工又名間接員工：和用人單位籤合同，一切工作範圍內的事情和公司直接關係。
正式工是企業自己錄取並交了五險一金，派遣工是勞務公司派出的，一般是合同工，所以待遇和工資都不一樣的。
青海中公教育事業部
薪酬方面沒有區別，都同工同酬的。
DLC高山
對於這個問題，首先要弄清楚正式工和勞務派遣工的不同性質。
題主的疑問混淆了待遇的主體概念，正式工和勞務派遣工的待遇不是由同一個單位制定和發放的，放在一起比較有些不合適。
正式工和勞務派遣工的工作場所可能是在同一個單位。
正式工是與所勞動的單位簽訂的勞動合同，與該單位具有勞動關係。
勞務派遣工是與對他實施派遣的勞務公司簽訂的勞動合同，與勞務公司具有勞動關係。
產生同一工作場所勞動的正式工和勞務派遣工待遇不一樣，差別很大的現實原因有以下幾個方面：
1.一般能夠使用勞務派遣工的單位都是比較正規的、有一定規模的、制度健全管理規範的企業；而勞務公司一般相對來說就規模工小、管理規範程度不足、甚至不規範；
2.使用勞務派遣工的單位所支付的費用一般都合乎市場行情和各項規定；但勞務公司可能為了節省開支，獲得更大的利益，對員工的薪酬就相應的降低了；能省的方面都省掉了；
3.同一個單位對於正式工的要求可能要高，而對於勞務派遣工的要求就相對要低點。
根子在於勞務派遣被濫用，不屬於勞務派遣類的用工也拿來運用勞務派遣。
油氣話壇
真是天壤之別！什麼同工同酬！糊弄鬼的！再也不願意當什麼勞務派遣！乾的比正式工多，操的心比正式工細，最髒的，最累的，跑腿的，最危險的都是我們，成績是正式工的，考核是派遣的！
