星雲200282020
樓主您好，87年參加工作，那麼實際上你的實際繳費年限是從92年才開始的。所以說87年到92年這5年期間是一個視同繳費年限，那麼你的實際繳費年限從92年開始一直到98年僅僅也只有6年的時間。所以說之後你從工作單位出來以後，那麼你的個人社保，都是以靈活就業的形式來繳納的。
因為你的這個實際工作年限，包括你的視同繳費年限，在原單位沒有達到15年這樣一個要求。所以說在很多地區都不能夠直接按照五十歲來辦理退休。因為你的這個靈活就業的繳費年限要遠遠超過你的工作地繳費年限，所以說這種情況下一般來講女性的退休年齡，都是按照55歲來辦理退休的。
當然這個55歲退休也不是絕對的，因為有部分身軀，即使你按照靈活就業來繳納社保費用的話，那麼依然可以享受這個50歲退休的標準。只不過這個東西要取決於你們當地的一個政策，因為全國它並不是統一的，所以說只要你們當地的政策允許你可以50歲退休，那麼你就可以在50歲的時候直接辦理退休，享受養老金的待遇了。
社保小達人
你好！你87年工作，98年買斷工齡，之後社保是自己交，50歲可以退休嗎？
根據對你問題的分析，得出如下信息：
1、你是下崗職工，參保的是城鎮職工社會養老保險。
2、你在企業有連續12年的工作時間（社保繳費12年）
3、下崗後自己交社保，這是靈活就業人員養老保險。
4、你提出50歲退休，有可能你是個女性。
現在我根據你給予的信息來作個詳細分析，看你是否能50歲退休。
為了便於分析，我把企業職工養老保險和靈活就業養老保險兩種退休年齡摘錄如下：
一、城鎮職工基本養老保險退休的年齡是：男性60週歲；女性：50週歲；女幹部55週歲。
二、靈活就業人員養老保險退休年齡：男：60週歲；女55週歲。
如果你是女性，你應該50週歲就可以退休了，但你中途下崗了，下崗後你參加了靈活就業養老保險，這個就要具體情況具體分析了。根據社保制度的有關規定，下崗職工下崗後以靈活就業身份參加了靈活就業社保，如果原來在職時，累計繳費10年以上，女性可以50週歲退休。如果在原來工作崗位不到10年，那隻能執行靈活就業養老保險制度，男性60週歲；女性：55週歲。
舉個例子：李阿姨是個供銷合作社職工，她在崗工齡10年，（繳費10年）下崗後自己又購買了5年靈活就業社保，她在崗前和下崗後一共合計交納了15年社保，像李阿姨這種情況可以50週歲退休。因為她職保有10年繳費。
程阿姨同樣也是供銷合作社職工，她在崗7年（交社保7年）下崗後她個人購買了靈活就業社保8年，她在崗前和下崗後一共交納社保共計15年，像她這樣，她只能依照靈活就業社保55週歲退休了。因為她職保繳費只有8年不夠10年。
現在回到你的問題上來，你從87年到98年一共在原單位工作了12年，也是說你有職保繳費12年年限，恭喜你！你符合企業職工退休年齡，即女性50週歲退休。
以上是我的回答，如果我的回答能幫到你，我非常高興。
快樂老叟844
87年工作，98年買斷工齡，之後社保是自己交，50歲可以退休嗎？
各地政策不一。
題主一看就知道題主是個女職工。你87年參加工作，98年買斷工齡，視同繳費和實際繳費年限總共有11年。之後自己又以靈活就業人員身份繳納社保20年。今年是2018年了，如果一直在企業上班的話，你巳經繳納保費31年了，按照國家目前的政策，女職工50週歲可以辦理退休，你不但50週歲可以辦理退休手續，而且養老保險和醫療保險都超過了規定的最低繳費年限。
現在的問題是，1978年國家發佈了(1978)104號文件，明確規定女工人50週歲退休，參加靈活就業社保的女性在養老保險繳費繳足15年後，55週歲才能退休。不過，對於女性靈活就業人員的退休年齡各地執行的政策並不統一，據我所掌握的情況，目前有一半的省份執行了國家規定的女性靈活就業人員養老保險繳費繳足15年後，55週歲才能退休的政策，比如陝西、江西丶山東、江蘇等地;也有一半的省份執行的是女性靈活就業人員養老保險繳費繳滿15年後，50週歲就能退休的政策，比如廣西、浙江、湖南等地。
綜上所述，女題主98年買斷工齡後，一直是以靈活就業人員的身份繳納社保，到底是50週歲還是55週歲辦理退休，就要到當地社保部門去諮詢一下了。
如果當地是50週歲可以退休的話，到了50週歲時就馬上去辦理退休手續並按月領取養老金; 如果當地是55週歲辦理退休的話，那就必須等到55週歲時再去辦理退休手續。
葉公來幫忙
問題：1987年工作，1998年買斷工齡，之後社保是自己交，50歲可以退休嗎？本人女。
根據你的描述，你目前屬於是按靈活就業人員身份參加城鎮職工養老保險的參保人。對城鎮職工養老保險參保人來說，女同志如果不是特殊工種的，法定退休年齡的規定是有單位的女工人50歲，女幹部55歲，女靈活就業人員就不一定了，有的地區是50歲，有的地區是55歲，要在哪兒說哪兒的話，以地方政策為準。但各地退休審核時的具體操作，一般都是既要看你的人事檔案初始的工作身份是幹部還是工人，還要看你是在哪個地區退休的。
下面從我身邊的一個真實案例說起，然後再變更部分背景條件，來分析結果，或許就更容易明白，更方便你參考了。
我有一個姐妹，和你的情況有些類似。她是1967年生人，1988年在黑龍江一所師範學校畢業，以幹部身份參加工作，當地經濟效益不好，總是拖欠工資，1998年她主動辭職，辦理下崗再就業手續，來到北京應聘到某企業工作，先後服務過幾家單位。再後來，以外地失業人員辦理了夫妻投靠，落戶到北京。按照北京的相關規定，失業人員進京一律按工人身份處理，所以她人事檔案的身份就落到了職介，成了工人。她四十幾歲的時候，從企業主動辭職，成了靈活就業人員，做自己想做和願意做的事。她在街道社保所和職介先後辦理了4050靈活就業和失業手續，人事檔案也轉到了街道，也享受到了政府相關優惠待遇，比如失業金和4050政府社保補貼。因為她的人事檔案身份不再是以前的幹部，而是工人。2017年50歲生日那個月辦理了退休，次月開始享受退休人員待遇。當然這種情況，需要憑藉人事檔案和相關部門材料，先在社保做身份變更手續，才能通過退休審核。
退一步講，如果她進京時還是以前的幹部身份，就要55歲才能退休了。如果中間沒有辦理進京落戶，但還在北京企業單位上班，那麼就要看單位為她辦理退休，提交退休申請時的相關材料了。如果勞動合同及退休申請手續上填報的是管理或技術崗，她就要55歲才能退休；如果勞動合同及退休申請手續上填報的不是管理或技術崗，那麼她就可以50歲退休。
現在你明白了吧？如果你並不能確定你所在地區對女靈活就業人員退休年齡的政策規定是50歲還是55歲，請你撥打當地12333，先了解清楚，就更知道應該什麼時候辦理，以及怎樣辦理了。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
87年工作，98年買斷工齡，之後社保是自己交，50歲可以退休嗎？
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天笑講職場
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免費解答社保小專家
按照我國養老保險條例有關規定，自由職業者養老金領取條件為：男性年滿60週歲，女性年滿55週歲，繳費年限(含連續工齡)滿15年。
從你所說的情況，你應該交夠了15年，這個條件是符合要求的。年齡方面，只有到了55歲之後，才能領取養老金。
這裡面你應該注意的是，我國是從93年開始陸續實行養老保險制度的，很多地方交費的年限並不統一，如果在這個時間內（按你所在地和原來所在單位，比如說鄭州市是從95年開始實行養老制度，但我們單位是97年才開始交費，那麼97年之前，都是視同交費），沒有交費，退休的時候，是按視同交費處理的。交費的時間越長，退休後領取的金額越多。
退休後每個月能領多少養老金呢？
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
錦瑟談職場
我是88年工作的，2000年買斷，50歲退休2336元
藍水晶10
女工友，應該是70年出生，2020年達到50歲。被50歲能不能退休著急。你有幾個條件服合50歲退休，一，下崗職工87工作，98年下崗，你應該有擋案，二，有最早的和長期的養老金繳費記錄肯定是超過十五年，合規，能50歲退休，，擋案還可以給你加上5年的視同繳費工令，即使你沒有擋案你也能50歲退休，92年是頭一年繳費你就開始交了，明年退休，賀！
用戶5531295513206
（1）你1987年參加工作，如果是經過勞動局批准【招工審批表】的固定工，1987年至1992年=5年為視同繳費年限。（2）1993年以單位參加社會養老保險繳費至1998年=5年是五險【社保，醫保，生育，失業，工傷】。（3）1999年以個人參加社保是三險【社保，醫保，失業】。
退休年齡是根據【國發（1987）104號】文件精神：男職工年齡為60週歲，女50週歲。同時參加社會養老保險繳費最低滿15年。
