還沒辭職，同事就找好了人頂替，是什麼意思？

幸福人生87959

找好了人頂替，意思就是做好準備，將你離職帶來的影響降到最低，這個很容易理解。不管誰離職，單位的事情不能耽誤，事情要有人來做。如果你的工作比較重要，需要一段時間交接的，別人更需要提前做好準備了。

職場是說理的地方，不是講情的地方。你辭職，別人找人來頂替，只是常規的應對方式，沒必要多想。沒有人針對你，也不是討厭你。

我曾經工作過的一家公司，有個核心員工離職時，領導說過一句話：沒有誰是不可替代的，工作你不做有人來做。

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這麼說可能很無情，但是這是事實。今天中國的大部分老闆，根本沒想過跟你是Family，你在他眼裡和富士康流水線上的智能機器人沒有區別。

大部分人離職的時候，不管是否說出來，都希望公司會有所挽留，至少滿足一下自己在這家公司的存在感。我自己在職場的前幾年，也是有這樣的想法，都最後你會發現，這是不切實際的幻想。

員工和公司的關係，只是合作的關係。只是你的領導為了讓你多加班，多奉獻，在有限的月薪裡，讓你幹更多的活，讓你更聽話，讓你誤以為你們是Family。

沒什麼可失落的，你都打算跑路了，趕緊找下一份工作就行了。有人代替你的工作，你應該高興，至少當你辭職的時候不用到頭條上問“想辭職，老闆不批准怎麼辦？” 開開心心地找新工作，向前看，別糾結啦。

荼靡說職場

還有什麼意思，就是想讓你走唄

原因

1、你的表現已經讓領導看到了你對公司的不滿，而且人家也聽說你想離職，所以人家就以防萬一

2、領導對你的工作不滿意，本來就很想換了你，終於找到了機會

3、你的人際溝通或交往能力不行，到處有小道消息傳到老闆耳朵裡，老闆最愛聽的就是這種打小報告的，所以不要輕易暴露自己的想法，不要隨便發表自己的看法

4、如果你真的找到更好的工作也就無所謂了，在哪裡都是幹，如果不喜歡可以跳槽

5、職場中需要搞好人際關係，別指望同事幫你忙，但是壞你好事的肯定會有她

一起學會計663

不可能等你辭了的時候才找人吧。對於這個問題，一般企業會有這麼幾種做法：

1 人力資源儲備足夠多的人才庫，在發現員工有異動的時候，快速招聘到崗，最快也要預備一個月以上時間，畢竟候選人也需要對前面的企業負責，否則這個候選人也不值得聘請。但這種招聘速度很少，對人力資源部門的招聘能力有很大考驗，公司還需要匹配相應的招聘預算。有錢，有人才，方可完成。

2 公司實力足夠強，對人才非常重視，清楚明白人力資源的重要性，重點崗位設副職或者備用輪崗崗位，滿足發展人才需求的同時，備用人才流失時有人能夠及時頂崗。這方面對企業的經營水平，盈利水平，管理者的認知有很高的要求。

3 一般的基層崗位，崗位適應期短，崗位可替代性高，則一般為流動性較大的崗位，常年都會招聘，或者招聘難度較低，人員流動時由他人先行頂崗再招聘也來得及。

所以，不要覺得你還沒辭職，就找了人頂替你是多大個事兒，好的公司，在你去之前已經安排了頂替你的方案。

加油，要做那個企業想留住的人，走了還要請你回來的人才好。

慧恆道譽王新慧

我覺得問問題還是得說清楚，實在搞不懂你這描述的事情，暫且我認為是你已經提出辭職或者已經透漏出要辭職，但是還沒走手續，你的同事已經向公司或者老大推薦人選了。

這是什麼意思需要你考慮嗎？你想走，人家推薦個朋友來或者找個更熟悉的人搭配幹活有問題？

ArthurZang

班長多一個人少了他八佰元左右，大老闆意思叫班長不要我幹，要不然一個保安白天上班，來監督我，下車在廠門口下貨，監督我做工作量。

一年之計在於春夏秋冬

個人覺得很正常，從企業的經營角度，業務的開展是不可能斷檔的，既然估計到了某個崗位員工的辭職，先找到備崗，這也是管理上有序的一種體現。

上述情況，說明你的辭職意向，在公司內部已經很明確了，公司也充分考慮到了挽留的可能性不大，或者公司從綜合角度考慮，也本身就沒有太強的挽留意願，與其被動交接，不如主動設立好備崗，作為交接準備。

千尋謙語

那就趕緊辭職吧，這種情況就是不想辭職也得辭職了，再幹下去也沒意思了！況且還是自己想要辭職呢，人家也得有所準備呀。

工程人手記

你說的這個問題有些模糊！是不是你已經要有走的意向了，表現的非常明確！只是還沒有走離職手續，那如果這種情況，領導安排一個人很正常，公司要考慮到自己的利益的，不能因為你個人。這個崗位空置一段時間，所以找合適的人來先熟悉！

如果是你沒有離職，公司這樣做，可能是想要培養人才，讓你有危機感

深度管理

1、說明這個工作崗位好重要

2、你在單位早就被盯上

3、你沒有在本崗位做出努力

王小軍工程師

也許真的是工作需要，在你走之前招好員工，把自己的工作交接好，畢竟我們辭職要全方位考慮，考慮到工作的需要，不能讓工作空了，這樣很正常，交接好，可以非常放心的離開，對你，對工作都是一種責任，加油＾０＾~

關鍵字: 辭職 不放人 地要