温柔可爱加天气预报
机关事业单位的编外人员，都是临时工、合同工，定性不定性都一样。
不管工作多长时间，只要不是正式职工，哪怕干的工作和正式职工没有什么区别，但临时工就是临时工，干到退休，也正式不了。目前，在机关事业单位工作的人员，除了可以使用正式编制的正式职工以外，还有人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工。即使是和正式职工待遇一样的人事代理，他也是编外人员，是合同工，同样也正式不了。
目前正在进行机关事业单位机构改革，要求精简机构、精简人员，编外人员面临着解除劳动合同，自主择业，以确保完成机构改革精简20%以上人员的要求。即使是工作需要，必须留下来的编外人员，也要由人事部门重新签定劳动合同，由地方财政统一供养。或者由人事部门指定劳务派遣公司，和派遣公司签定劳动合同，再派遣到有人员需要的机关事业单位。
各地党政机构改革已经进入尾声，月底前必须完成。随后，事业单位也将紧锣密鼓地展开，140万事业单位、3600万事业人员中，编外人员就有1000多万，将直面机构改革的影响，自主择业或者重新签定合同。行政执法综合改革，已经明确要求全面清退临时人员，严格禁止辅助人员执法。改革后，机关事业单位的编外人员管理也将正规化。
真宁腔调
在事业单位，只要不在编，哪怕你干到退休，都属于临时聘用人员。这是体制限制决定的，谁也没有办法。
所以不用介怀单位把你定性为什么人员，现在事业单位都在梳理聘用人员，也许单位以前没有对聘用人员作出明确的属性界定，让你错觉自己是长期工，甚至与在编人员无异，现在只不过明确了，“临时”的字眼让你产生了心理落差，感觉不稳定、朝不保夕而已。
在事业单位工作15年以上，已经属于老员工了，单位一般不会随意开人的。在这一块，劳动法也是有保障的。只要你不同意，单位开人是要付出沉重代价的。人事部门对此了解应该比谁都清楚，不到万不得已，是不会干这种蠢事的。
说来说去，单位怎么定性你，其实并不重要，重要的是合同的延续，如果单位不改变合同约定，原来怎么样，以后还怎么样，你又何必介意字眼之差？如果真介意，15年了，为什么不好好考个编制？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
显然是不合法的。
首先临时聘用人员和正式合同工在待遇差别很大，如果企业这么做显然是在逃避一些法律风险，但就企业本身私自给你们改签合同性质的事件来说也是不合法的。
如果遇到这种无良的企业，建议大家选择拿起法律的武器正确的维护自己的合法权益。收集资料（社保、工资条、工作证等等）有效证明你在这家企业已经工作了15年，然后直接去劳动监察反应你们的情况即可，也可以申请法律仲裁直接要求赔偿。
共享人才APP
没讲清楚，不好回答。但：
如果严格按你这句话的字面意思，用法律涵义推测，应该就是：你们单位现在想要和你们解除劳动合同，然后让你们跟劳务派遣公司签订劳动合同，最后由劳务派遣公司把你们又派回本单位工作。
如果你的情况如上一段猜测的那样，那么：只要你同意，就合法。如果你不同意，单位是没有办法强迫你这样做的。如果单位开除你，你再维权就是了。
这样就会又有新问题出现：劳务派遣对劳动者来说，是好是坏？你不同意这样操作，单位即便没有开除你，如果在日后的工作中老给你小鞋穿，怎么办？
答案：总的来说，劳务派遣，对劳动者来说，不利；单位给小鞋穿这种问题，不好处理，除非工人集体维权。有个建议：如果不想接受单位的如此做法，可以试着向劳动监察投诉，要求责令单位改正；小鞋问题，如果你很强悍的话，是穿不上去的。
至于法律问题，即司法维权，可能得等你真的被开除了再说。即，如果你拒绝单位跟你解除劳动合同再让你跟劳务派遣公司签订劳动合同，单位因此开除你的，你再回来问怎么办，这才是法律应该回答的问题。选择说"不"还是"是"，那是你的问题，不是法律问题。律师只是告诉你，说"不"和"是"的利害关系。
律法人生
回答这个问题，首先要看你就业单位的性质，还有你当初入职时劳动关系档案的属性。我国现有的"单位"不管是政府部门，还是企事业单位，构成人员劳动关系属性(编制)是不同的，政府部门有公务员(行政编)、有事业编，有企业编，还有编外临时工。企事业也有行政编的，如大型国企、大学的党委主要领导多是有县处级以上身份的。就我们医院(县级三甲)而言，性质属事业，而院长是卫生局的副局长(行政编)兼任，医生有60%在事业编，护士不到10%，其他工作人员有事业编、企业编，更多是聘用人员，有的已经在单位干了一辈子了，到死也没有事业编制。什么叫合理？只要你愿意选择干这份工作，没有人强迫你去干的，就是合理，当你供职的单位，想同你解聘关系时，会想尽方法达到他的目的，打官司的最后结果就是多拿点钱一一走人，就算能保住一时饭碗，可能工作也不顺心。
江驰1
大哥，正式编制不是靠时间等来的，是通过国家统一组织的考试考取的😂。都工作15年了还不知道吗？
zz记得多喝点水
临时聘用人员数说明的用工性质，而不是用工时长。你干到退休也是临时聘用人员。编制都是省里备案的。临时工干着干着，有了编制，那还不乱套了。
给骂我的人烧点纸
你就是临时工
