2019-04-01 02:00:49 佚名

王增軍0628

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勞務派遣是一種較為普遍的經營模式，一般是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工形式。

那麼如何理解勞務派遣呢？

第一點，這裡需要提到一個誤區，就是大家可能覺得勞務派遣就可以避免繳納社保，其實建築企業使用勞務派遣與企業自有用工一樣，是需要承擔勞務派遣人員的工資、社保的，這在《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）第六十三條裡說的很清楚。

第二點，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%；

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”

第三點，勞務派遣人員只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位任職。

臨時性一般是指工作時間不超過6個月，輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

那麼，勞務派遣公司如何進行稅務處理呢？

根據財稅（2016）36號附件2的規定，勞務派遣公司依照6%的稅率計算繳納增值稅。
另根據《財政部、國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）規定，納稅人提供勞務派遣服務可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。

所以，提供勞務派遣服務的一般納稅人可以選擇一般計稅方法，按照收取的全部價款，依照6%的稅率計算繳納增值稅，可以全額開具專用發票。也可以選擇簡易計稅方式，按照差額徵稅的方法，依照5%的徵收率計算繳納增值稅，但只能對差額部分開具專用發票。

而在實踐當中，勞務派遣公司由於沒有增值稅進項稅額抵扣，往往不會選擇6%的一般計稅方法，一般會選擇差額徵稅。在差額徵稅執行中應當注意：

第一點、勞務派遣公司選擇差額納稅應具備經營勞務派遣的資質，同時，勞務派遣業務也要符合相關規定。

政策參考：《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號）第六條

《勞務派遣暫行規定》

第二點、差額納稅需要提供以下扣除憑證：

1、通過銀行等金融機構按月為被派遣勞動者支付工資及福利待遇的清單。

2、為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金憑證的複印件及由納稅人加蓋公章確認的註明繳納人員、繳納金額、繳納期間的明細表。

第三點、差額納稅是否在不同項目分別適用在實務中存在很大的爭議，要以當地稅局規定為準

財稅〔2016〕47號並沒有明確是否可以分項目選擇計稅方式，但各地稅局有的做出了明確的規定，但口徑差別比較大：以四川稅務、安徽稅務為代表認為：不能分不同的服務對象選擇不同的計稅方法；而陝西稅務、廣州稅務則支持分不同的服務對象選擇不同的計稅方法；

第四點、勞務分包與勞務派遣同樣適用差額嗎？

具有勞務派遣資質的企業，其承攬的業務凡是以提供的工作量、工程量與用工單位統一結算價款的，不適用勞務派遣差額繳納增值稅政策。

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勞務派遣制很大層面上都是機關事業單位在大量使用。你說不合理，但為啥很多執法部門也在用?比如稅務，工商，城管，公安，等等甚至政府部門，到處勞務派遣性質的員工。同工同酬，等於一派胡言。怎麼可能實現。一個單位，有編制跟勞務派遣是天壤之別，公平公正等於是個笑話。取締勞務派遣吧！社會秩序，公平公正先從勞務派遣改革試點吧！