首先java基本功需要具备，所谓的基本功，不是简单的能写出代码，除了能写出来之外还要，在代码质量上面需要具体一定体现，比如对一些简单的多线程，以及常见的java框架有一定的修改，或者定制功能，工程中出现内存泄露或者程序执行效率方面能独立定位，并且找到合适的解决方案，其实能做到这些，公司真不会在乎你有几年的工作经验，特别是在社会化招聘的今天，技术能力才是第一位的。
历经至少3个以上项目的洗礼，在项目中独立完成一些基本的功能，毕竟能体现技术能力的东西，就是在市场上有产品的体现，这写才是实实在在实力的实现。有多个项目经验的，特别是在中国，能经历过多个项目的历练，说明本身具备一定的抗压能力，中国的互联网公司的加班加点已经不是什么秘密了。
当然这里说的能达到2W的水准一般指的是一线城市，如果放在二三线城市，就是做到老，由于消费水准的问题，也难达到这个水准。另外技术的工资水平也是存在极限的，到了一定程度也很难再有进展。做技术就是图个安乐，发不了财，也饿不死。如果是超级喜欢技术，也是个不错的乐子。基本上在一线城市如果正常的发展三年拿到2W还是算比较靠谱的，再加上猎头们的忽悠以及市场大的需求基本上能达到。
现在让我来给大家分析，首先我们从几家代表性的公司进行分析总计，这里我从拉勾选取美团点评、百度、京东、网易、阿里进行分析。
美团点评(20k-40k)：
美团
薪资20-40k，职位要求：
薪资25-40k，职位要求：
薪资30-50k，职位要求：
京东（20k-40k）：
京东的话就厉害了，我在各大招聘平台搜罗了一圈，没发现月薪3万以上的Java工程师的招聘信息，我分析了一下原因，要么就是这些岗位没有空缺，要么，就是人家通过别的渠道去招聘了~~嘘，当然也有可能薪资给的低（我只是瞎猜的哈）
网易(20k-40k)：
阿里巴巴（20k-35k）：
薪资25-45k，职位要求：
薪资25-45k，职位要求：
薪资25-45k，职位要求：
总结
工作经验：目测有一部分骨骼清奇的人，在工作三年以后就能达到这个薪水，别问我有多清奇，我还没到这个阶段
技能要求：
我们先贴一下月薪过2万的Java工程师的技能要求有哪些
想要月薪过三万，看看用人单位多了哪些新要求吧~~这些要求大多是对求职者的经验要求变高了，比如：有互联网高并发处理经验，独立负责多个有互联网特点的业务模块有定位与处理线上问题的丰富经验；参与过大型复杂分布式互联网WEB系统设计的开发者优先；有大型网站架构经验；另外，求职者除了以上要求及丰富的经验以外，还被要求精通各种框架。
当然还是那句话，小编为大家整理的都是北京地区的工资标准，当然地区和地区不同，公司和公司不同，要求也会相对有所差别。以上要求根据北京地区，Java工程师需求较大且大家比较熟悉的几家公司整理，仅供大家参考。
上面是针对1-5年的开发经验以上的，那么1-5年以内的需要掌握什么技术呢？请来下图具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加。在公司待久了，过得很安逸，
但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的。如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的。觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的。
这里为大家整理了一套学习体系：
一：常见模式与工具
学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件是必不可少的：
常见的设计模式，编码必备
Spring5，做应用必不可少的最新框架
MyBatis，玩数据库必不可少的组件
二：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：
Maven，项目管理
Jenkins，持续集成
Sonar，代码质量管理
Git，版本管理
三：分布式架构
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
分布式架构原理
分布式架构策略
分布式中间件
分布式架构实战
四：微服务架构
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？
微服务框架
Spring Cloud
Docker与虚拟化
微服务架构
五：性能优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：
性能指标体系
JVM调优
Web调优
DB调优
六：B2C商城
这个不用多说，作为一个架构师，怎么能没有实战经验呢？
最后送福利了，现在私信我“资料”即可获取高清版思维导图，还有Java工程化、高性能及分布式、高性能、高架构、性能调优、Spring、MyBatis、Netty源码分析等多个知识点高级进阶干货的直播免费学习权限及相关视频资料，还有spring和虚拟机等书籍扫描版
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