人跟人是不同的，有的人比較直接，所以跟別人表達自己的感情也比較直接：喜歡你就會告訴你，對你好也會讓你感覺出來。有些人比較內斂：即使關心你，也不會表現出來，反而會給你一個很嚴肅的表情，讓你覺得好像欠了他的錢一樣。這種人最容易遭到別人的誤解。你會以為跟他的關係很難相處的。事實上他對你早有了一份關心和愛護。相對於你的誤解，他往往更注意自己應該怎樣做才對你有利，怎樣做才能讓你成長得更快。
日本大企業家福克先生就曾遇到過這樣的人。在他做服務生的時候，他的老闆毛利先生常常會很嚴厲地責罵他。
儘管艾瑪的時候，自己心裡是很難過的，可是福克先生自己每次捱了責罵後都會得到一些啟示，學會一些事情，所以福克當時總是“主動地”尋找捱罵。只要遇見了毛利先生，福克不會像其他怕麻煩的服務生一樣逃之夭夭。他會掌握機會，立刻趨身向前，向毛利先生打招呼，並請教說：“早安！請問我有什麼地方需要改進？”
這時，毛利先生就會對他指出許多需要注意的地方，福克在聆聽訓話之後，必定馬上遵照他的指示改正缺點。福克之所以殷勤主動到毛利先生面前請教，是因為他深知年輕資淺的服務生很難有機會和老闆交談，只有如此把握機會，別無他法，而且向老闆請教，通常正是老闆視察自己工作的時候，這就是向老闆推銷自己的最佳時機。所以，毛利先生對婦科的印象就深刻，對福克有所指示時，也總是親切直呼他的名字，告訴福克什麼地方需要注意。
他就這樣每天主動又虛心地向他請教，持續了兩年，有一天，毛利先生對福克說：“我長期觀察，發現你工作相當勤勉，值得鼓勵，所以明天開始請你擔任經理。”就這樣，19歲的服務生一下子便晉升為經理，在待遇方面也提高了很多，被人指責訓斥，就是在接受另一種形式的教育。
在被職責時，我們心裡總是會受到一定的打擊，會覺得沮喪甚至很失望，尤其是對方說話或者做事的態度很難讓你接受的時候，就會覺得對方很討厭，甚至會對他產生怨恨。但是，你有沒有靜下來想一想：在你承受對方給你的壓力之後，你是否成長了？或者說，對方是出於什麼心態來“打擊”你的？他是跟你有仇，還是隻為了自己的一時發洩？
人與人之間，表達感情的方式是不一樣的，所以，在遭受委屈而對“打擊”你的人產生怨恨的時候，一定要用心想一想：他為什麼這麼對我？這樣，你很快就會明白，“打擊”你的人，原來都是為了你好！
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