對於金融科技企業來說，在辭舊迎新的日子裡，年會堪稱是總結過去一年的成果與收穫，部署新的一年發展規劃的最佳平臺。儘管各家金融科技公司的年會從主題演講、規模、舞美、獎項設置各有不同，但活動中透露出的亮點頗多，引發行業熱議的同時也傳遞出不少積極信號。
2019年，金融科技行業發展迎來哪些新趨勢？頭部企業又有哪些新氣象？PPmoney萬惠集團的年會拉開了金融科技企業的年會大幕，從中不難管窺一二。
據悉，1月19日，PPmoney萬惠集團將在廣州總部舉辦2019年年會。以“我們不一YOUNG”為主題，PPmoney萬惠集團今年年會將有哪些不一樣的看點呢？
PPmoney萬惠集團2019年年會主題
六年普惠金融——過去一年成果頗豐
今年，PPmoney萬惠集團年會現場將匯聚超過1200名集團員工，和集團高管一道總結過去一年集團發展的成績，表彰優秀員工與團隊，開啟2019年集團普惠金融業務的新徵程。
對於PPmoney萬惠集團來說，2018年是不斷夯實基礎、厚積薄發的一年，順利渡過行業洗牌期，業務合規穩健逆勢增長成為最大亮點。集團無論是資金端還是資產端都取得了喜人的發展成績：獲得6億元C輪融資，用戶突破3500萬人，著名錶演藝術家張豐毅出任平臺首席體驗官等利好不斷。
可以說，PPmoney萬惠集團2018年的發展成績喜人，主要運營數據指標穩中向好，智能風控系統持續升級迭代，技術研發成果不斷推陳出新。對於即將邁入的第七個年頭，PPmoney萬惠集團管理層將有什麼新的戰略佈局？集團業務又將出現哪些新變化？這些都將在年會上得到解答。
展現溫情一面——為員工父母買保險
作為一家擁有超過1000位員工的大中型金融科技企業，PPmoney萬惠集團今年的年會或將傳遞出業內最具溫情的信息——在致敬、表彰優秀員工與卓越團隊的同時，為員工分擔家庭的責任與壓力，推出的員工父母關愛計劃——集團將為每位員工的父母買上一年期的意外險，在業內堪稱是首開先河，也展現出頭部企業溫情、溫暖的一面。
據瞭解，PPmoney萬惠集團將為所有全職員工的父母提供為期一年的意外保險計劃，保額最高達到100萬，將有效減輕員工在面對父母重大疾病時需要承擔的意外醫療和經濟負擔。
業內人士表示，目前為員工父母買保險的企業並不多，企業關愛員工父母、為員工減輕經濟壓力，成為提升員工幸福感的重要表現。PPmoney萬惠集團相關負責人表示，“以人為本”一直是集團秉承的重要核心價值觀之一，透過此次關愛員工父母行動，為員工的父母提供意外保險，一方面是企業對員工以及其家庭的關懷與回饋，另一方面也是完善員工關懷制度、積極履行社會責任的有益嘗試。
隆重表彰先進——多項大獎回饋員工
作為年會的標配，表彰先進、頒發獎項的環節往往備受關注。今年的年會上，PPmoney萬惠集團將推出包括“優秀團隊”、“卓越管理者”、“優秀個人”、“五年忠誠員工”四項殊榮，以表彰為集團發展做出突出貢獻的團隊和個人。
此外，年會抽獎環節設置的包括“錦鯉心願包”在內的多項大獎更是頗具吸引力——只要獲獎便能把19樣大禮帶回家，讓員工們充分感受錦鯉的運氣。
據內部人士透露，這個大禮包價值高達6萬元，包含了直飛俄羅斯莫斯科豪華酒店8天遊、戴森(Dyson) 吹風機、微軟（Microsoft）Surface Pro 6、Apple iPad mini 4 平板電腦等涵蓋衣食住行的19個禮物，能夠滿足員工不少方面的願望。
萬惠錦鯉最終花落誰家？更多的驚喜和亮點將在1月19日的年會現場揭曉答案，我們不妨一起關注年會和它背後展現出的金融科技新氣象。
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