weibov5976
溝通最重要，跟領導深入溝通一次，說一下自己的想法自己的難處，也聽一下領導的意思，他是不想讓你走還是沒有合適的人選暫時不想讓你走。要知道處理好這些關係對以後的職場路還是蠻重要的。現在的工作並不是一個單位待到老，但很多的是一個行業幹一輩子，可能以後你跟這個領導還會有些淵源，還是要處理好這些關係以防以後見面打交道的尷尬。
考慮問題還是要長遠，不能只顧眼前，如果領導有難處也想從領導的角度替他考慮一下，雙方都達成一致了什麼問題就都好解決了。人生就是很多個很多個結的繩子，需要我們把那個小結都打開才算是順暢的人生，解決好那個問題，希望我們都能夠擁有開掛了的人生！加油！
隨風舞動的稻草人
這個問題有人回答說直接走人就可以了，看來這位網友對職場中的事不甚瞭解。
如果你是個職場新人，什麼都不想要了，可以一走了之，但對大部分人來說，可不是意氣用事能解決的，因為辭職後涉及到社保，離職證明，還有工資結算等後續問題。公司不同意，就不會順利給你辦這些。那麼怎麼能順利辦理辭職呢？筆者建議如下：
一是把工作的交接好好整理一下，讓你的領導感覺到新人也很容易上手，這樣領導就不為難你了。
二是平時就注意把相關的工作分散出去，尢其你是部門經理，這樣的話公司也會同意你辭職。
三個是同公司談判，如果不放人，公司應該給予理想的待遇，讓公司考慮不放人的代價。
總之，不讓你辭職是因為你是個有水平的人，辭職時要耐心。
5A情感大師
腿長在您的身上，來去自由！
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