人力资源管理部门的工作范围相对比较宽泛，从招聘入职到解除劳动关系，入职培训，职位晋升管理，社保保险，员工培训，薪酬设计管理，还有员工离职后关系处理等等，当然，还有不少冗杂的日常事务。
可即便如此，对每一位人力资源管理部门的人来说，任何工作环节都要有章可循，以此来保障工作的顺利进行！
从员工进入——退出公司轨迹，招聘流程，绩效管理考核以及评估，薪酬操作流程，福利——社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。
人力资源工作总图
员工进入-退出公司轨迹
招聘流程
绩效管理-考核
绩效管理-评估
薪酬操作流程
福利-社保
奖惩
岗位调整
人才储备
培训
劳动合同
入职
试用转正
考勤
休假
档案
离职
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