近幾年來，女性在就業方面面臨的困難越來越多，特別是已婚或者即將懷孕的女性。
有不少女性在面試的時候有過被質疑、被挑剔的經歷。之前媒體也報道過不少女大學生在面試時被問及什麼時候結婚，什麼時候要孩子等問題，企業為了規避各種風險以及成本，會設置一些門檻，限制女性入職。
有些企業會在招聘的時候標註男士優先，或者只招收男性，但是隨著女性群體的維權以及社會各界的關注，現在很多企業都不把這些限制條件放在明面上了，一般都會在篩選簡歷的時候設置一些隱性門檻，對那些即將結婚，或者即將要孩子的女生排除在外。
這種性別歧視的招聘方式其實和學歷歧視如出一轍，有些企業招聘的時候只會優先選擇985、211等名牌高校畢業生的簡歷，有些非名牌高校畢業生的簡歷甚至看都不看就丟在了垃圾簍。
當然，企業不招聘即將婚育的女性，也有企業的難處，因為一個崗位一旦培訓入手之後，如果說要生孩子休產假，這個崗位就空缺了，還要在招聘新人進來，又需要經過一定的時間磨合，耽誤企業的正常生產或者工作。因此，很多企業在招聘女性是顧慮多，不得不設置一些門檻來為難女性求職者。
最近，人社部、教育部等九部門聯合發佈通知，要求進一步規範招聘行為促進婦女就業。規定中也列舉了不少以前面試中的問題：不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準……這些禁止性規定，直指當下的招聘弊端，具有強烈的現實操作性。同時規定，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
這一規定也在一定程度上保障了女性群體，特別是即將婚育的女性群體的合法權益，也在一定程度上對那些帶有性別歧視的企業起到了懲戒。
但是，即便是出臺了各種保障性法律法規，這種制度的貫徹是否一如既往呢？還是需要多方位監管，以及出臺更多惠民的措施進行根源上的治理。不然上有政策，下有對策，是沒法解決問題的。
各位小夥伴們，你們是怎麼看？有啥好的妙招，歡迎留言。
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