近几年来，女性在就业方面面临的困难越来越多，特别是已婚或者即将怀孕的女性。
有不少女性在面试的时候有过被质疑、被挑剔的经历。之前媒体也报道过不少女大学生在面试时被问及什么时候结婚，什么时候要孩子等问题，企业为了规避各种风险以及成本，会设置一些门槛，限制女性入职。
有些企业会在招聘的时候标注男士优先，或者只招收男性，但是随着女性群体的维权以及社会各界的关注，现在很多企业都不把这些限制条件放在明面上了，一般都会在筛选简历的时候设置一些隐性门槛，对那些即将结婚，或者即将要孩子的女生排除在外。
这种性别歧视的招聘方式其实和学历歧视如出一辙，有些企业招聘的时候只会优先选择985、211等名牌高校毕业生的简历，有些非名牌高校毕业生的简历甚至看都不看就丢在了垃圾篓。
当然，企业不招聘即将婚育的女性，也有企业的难处，因为一个岗位一旦培训入手之后，如果说要生孩子休产假，这个岗位就空缺了，还要在招聘新人进来，又需要经过一定的时间磨合，耽误企业的正常生产或者工作。因此，很多企业在招聘女性是顾虑多，不得不设置一些门槛来为难女性求职者。
最近，人社部、教育部等九部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。规定中也列举了不少以前面试中的问题：不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
这一规定也在一定程度上保障了女性群体，特别是即将婚育的女性群体的合法权益，也在一定程度上对那些带有性别歧视的企业起到了惩戒。
但是，即便是出台了各种保障性法律法规，这种制度的贯彻是否一如既往呢？还是需要多方位监管，以及出台更多惠民的措施进行根源上的治理。不然上有政策，下有对策，是没法解决问题的。
各位小伙伴们，你们是怎么看？有啥好的妙招，欢迎留言。
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