本期导读
妇女在怀孕期间享受劳动法赋予的特殊权利，用人单位不得违反规定，否则将承担因造成损失而承担赔偿责任，并由相关部门进行警告，或者处以罚款。
群众咨询
我现在怀孕快八个月了，我上周向厂里请假去检查，厂领导不批。最近又说厂里忙，让我连续加了好几天班，我现在身体不舒服，没法加班了，厂领导就告诉我如果不加班就要辞退我，我想问下我该怎么办？
律师解答
女职工在怀孕期间，用人单位不准解除劳动合同，产前检查的请假时间也需要计入劳动时间。同时对于怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间及夜班劳动，否则可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改成，处以罚款。
界首市司法局法律援助中心值班律师：安徽法卫律师事务所 潘义
律师释法
在法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，例如妇女生长发育机能、生理机能(血液循环、呼吸等机能)，对外界环境的反应机能(基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能)与男子不同。妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。女职工担负着抚养下一代的任务，有一些作业环境对妇女是有害的，例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会产生不良影响。因此，对妇女的特殊保护，还关系到我国下一代健康体质的延续。
律师提醒
1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2.《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4.《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5.《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
供 稿：界首市司法局法律援助中心
编 辑：程贯宇
策 划：杨守清
审 核：王晓峰
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