本期導讀
親人去世，回家奔喪是行孝的一種表現形式，更是我國優秀傳統文化的體現，用人單位應當支付請喪假期間的工資。
群眾諮詢
張某一直在南京某企業工作。因2018年11月份父親去世，張某向公司請假7天回家處理後事，公司按照事假扣了這7天的工資，張某前來諮詢公司扣發這7天的工資合適嗎？
律師解答
勞動者依法享有帶薪休喪假的權利，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。根據你的描述，你的公司已經涉嫌違法，你可以去法院起訴維權。
太和縣司法局法律援助中心值班律師：安徽炎黃律師事務所孫雷
律師釋法
對於喪假，《勞動法》並未對非國營企業職工是否享受喪假作出具體規定，全國各地參考執行的依據，僅有原勞動部曾於1959年6月1日發佈的(59)中勞薪字第67號《通知》和國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》。
首先：喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女，爺爺奶奶、外公外婆去世，並不在喪假範圍內。
其次：喪假的期間計算問題。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況酌情給予一至三天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
律師提醒
1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2.《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3.《工資支付條例》第二十九條規定：勞動者依法享有的法定假節日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假等，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
供 稿：太和縣司法局法律援助中心
編 輯：程貫宇
策 劃：楊守清
審 核：王曉峰
領導說了，您點一個
閱讀更多 阜陽法律援助 的文章
