混職場，你也得了解點人性，因為領導也是人，也有喜好，本文告訴你大多數領導的喜好。
壹
在職場，我們常常聽到這樣的抱怨：
小李那人，屁本事沒有，就會跟在領導後面瞎混，居然也能升職，這什麼破公司啊！
小王不聲不吭地居然升職加薪了，他是領導的親信嗎？還是領導安插在我們中間的錦衣衛？
小張老做錯事，領導經常批評他，怎麼也升職了？
有些人升職的內幕，往往不是我們所瞭解的，我們只是看到了表象。有時候，升職確實跟能力關係不大，因為領導平時很忙的，很多事根本做不過來，又沒有必要親自去做，這就需要一些下屬出面替領導擺平，替領導分憂解難，從而贏得領導的信任。這樣的人，很容易獲得升職加薪，這就是現實。
貳
某公司因為產品質量問題引起了社會關注，很多電視臺的記者蜂擁而至。
辦公室主任劉某一看這麼多記者，立馬就慌了，他擔心自己說不好要承擔責任，告訴記者們：“老闆10點後才會來，你們先去會議室吧。”
銷售總監王某一看這陣勢，馬上偷偷地老闆打電話，“老闆，您什麼時候方便見記者？公司這邊來了一幫記者。”老闆一聽，“下午2點吧，中午你安排一下記者。”
一段時間後，公司的問題解決了，老闆也解決掉了辦公室主任劉某。
叄
從領導的角度講，辦公室主任劉某做得不夠盡責，維護公司的面子，為領導分憂是他的職責所在，他卻把問題推給領導，這樣的人不開除簡直是沒有天理。
領導為什麼會需要一些做“雜事”的下屬？
因為他需要一個緩衝，不能直接面對矛盾和衝突。
肆
有一位企業家，在當地是出了名的“好人”，仗義疏財、有求必應，大家都稱他為“老大哥”。
每次只要碰上有人有難處，他總是會答應幫一幫，從來不會給人否定的答案。只要他能幫的，他一定幫，如果他想跟對方合作或者交朋友，一定會親自上陣。
碰到一些不想幫的或者幫不了的，他會讓下屬去以各種理由處理，他不會直接出面，大家還以為他不好意思，覺得尷尬。
看到了嗎？人人都願意當好人，領導更不例外。
伍
一般來說，領導有三願三不願，一定要記住，哪怕你不願意成為領導的“狗腿子”“左右手”“心腹”，也儘量不要去踩雷。
一、領導願意做大事，不願意做小事
這點好理解，領導一般都願意“管”，不願意“幹”，所以很多事下屬能動手的，一定要主動幫領導攬過來，除非領導自己願意動手。領導位高權重，面子和威嚴感很強，做一些小事降低“身份”，下屬要學會識趣，主動為領導分憂。
二、領導願意做好人，不願意做壞人
在職場，公司難免會有矛盾，尤其是各種上下級對立的，公司和職員衝突的，這個時候，領導不可能直接跟員工對上，一來不願意充當“壞人”，二來不好直接回絕員工，尤其是加薪、升職等涉及到利益的事，這個時候，就需要有人來做“壞人”，為領導擔當馬前卒。
三、領導願意領功勞，不願意受懲罰
看看那些被評為優質的發言稿，都是領導在前面，“我能取得優異的成績，首先應該感謝我們的領導……然後是我的主管……”領導都喜歡功勞，沒人喜歡把過錯攬到自己身上。下屬要學會幫領導攬過，尤其是領導戰略決策的失誤，有人提及，一定要把責任歸到自己和團隊能力不足方面。
總之，多研究領導，你就會發現，人性其實就這麼簡單。看透了領導，在職場，你一定可以混得風生水起。
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