混职场，你也得了解点人性，因为领导也是人，也有喜好，本文告诉你大多数领导的喜好。
壹
在职场，我们常常听到这样的抱怨：
小李那人，屁本事没有，就会跟在领导后面瞎混，居然也能升职，这什么破公司啊！
小王不声不吭地居然升职加薪了，他是领导的亲信吗？还是领导安插在我们中间的锦衣卫？
小张老做错事，领导经常批评他，怎么也升职了？
有些人升职的内幕，往往不是我们所了解的，我们只是看到了表象。有时候，升职确实跟能力关系不大，因为领导平时很忙的，很多事根本做不过来，又没有必要亲自去做，这就需要一些下属出面替领导摆平，替领导分忧解难，从而赢得领导的信任。这样的人，很容易获得升职加薪，这就是现实。
贰
某公司因为产品质量问题引起了社会关注，很多电视台的记者蜂拥而至。
办公室主任刘某一看这么多记者，立马就慌了，他担心自己说不好要承担责任，告诉记者们：“老板10点后才会来，你们先去会议室吧。”
销售总监王某一看这阵势，马上偷偷地老板打电话，“老板，您什么时候方便见记者？公司这边来了一帮记者。”老板一听，“下午2点吧，中午你安排一下记者。”
一段时间后，公司的问题解决了，老板也解决掉了办公室主任刘某。
叁
从领导的角度讲，办公室主任刘某做得不够尽责，维护公司的面子，为领导分忧是他的职责所在，他却把问题推给领导，这样的人不开除简直是没有天理。
领导为什么会需要一些做“杂事”的下属？
因为他需要一个缓冲，不能直接面对矛盾和冲突。
肆
有一位企业家，在当地是出了名的“好人”，仗义疏财、有求必应，大家都称他为“老大哥”。
每次只要碰上有人有难处，他总是会答应帮一帮，从来不会给人否定的答案。只要他能帮的，他一定帮，如果他想跟对方合作或者交朋友，一定会亲自上阵。
碰到一些不想帮的或者帮不了的，他会让下属去以各种理由处理，他不会直接出面，大家还以为他不好意思，觉得尴尬。
看到了吗？人人都愿意当好人，领导更不例外。
伍
一般来说，领导有三愿三不愿，一定要记住，哪怕你不愿意成为领导的“狗腿子”“左右手”“心腹”，也尽量不要去踩雷。
一、领导愿意做大事，不愿意做小事
这点好理解，领导一般都愿意“管”，不愿意“干”，所以很多事下属能动手的，一定要主动帮领导揽过来，除非领导自己愿意动手。领导位高权重，面子和威严感很强，做一些小事降低“身份”，下属要学会识趣，主动为领导分忧。
二、领导愿意做好人，不愿意做坏人
在职场，公司难免会有矛盾，尤其是各种上下级对立的，公司和职员冲突的，这个时候，领导不可能直接跟员工对上，一来不愿意充当“坏人”，二来不好直接回绝员工，尤其是加薪、升职等涉及到利益的事，这个时候，就需要有人来做“坏人”，为领导担当马前卒。
三、领导愿意领功劳，不愿意受惩罚
看看那些被评为优质的发言稿，都是领导在前面，“我能取得优异的成绩，首先应该感谢我们的领导……然后是我的主管……”领导都喜欢功劳，没人喜欢把过错揽到自己身上。下属要学会帮领导揽过，尤其是领导战略决策的失误，有人提及，一定要把责任归到自己和团队能力不足方面。
总之，多研究领导，你就会发现，人性其实就这么简单。看透了领导，在职场，你一定可以混得风生水起。
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