「要聞」舟山市中醫院召開第三屆職工（工會會員）代表大會第二次會議其他頭條網

12月3日下午，伴隨著莊嚴的國歌聲，舟山市中醫院第三屆職工（工會會員）代表大會第二次會議隆重召開。職工代表、列席代表共計107名職工，肩負著全院職工的重託參加會議，會議由工會主席楊明主持。

根據省衛健委、省人力社保廳《關於全面下放衛生高級職稱評聘權限推進醫療衛生單位自主評聘改革的通知》等有關文件要求，醫院對高級衛生技術專業職稱自主評聘工作進行了具體安排，評聘工作關係著每個職工的切身利益，醫院黨委領導多次組織相關部門討論，廣泛徵求廣大職工意見，在此基礎上制定相關方案。大會上,人事科孫淑賢副科長向與會代表彙報了《舟山市中醫院崗位設置實施方案》（草案）以及《舟山市中醫院衛生高級專業技術職務自主評聘方案（試行）》（草案）。在隨後進行的分組審議討論中，各代表團成員對以上草案進行了廣泛深入地討論，大家積極諫言獻策，提出了寶貴的意見和建議，切實履行了會議的職責。

隨後，經會議主席團審議形成決議，代表們全票通過《舟山市中醫院崗位設置實施方案》以及《舟山市中醫院衛生高級專業技術職務自主評聘方案（試行）》

。同時，大會經過無記名投票，選舉產生舟山市中醫院第三屆職工(工會會員)代表大會第二次會議工會委員會增補委員1名。

醫院院長徐方明在總結講話中指出，本次會議是全體中醫人群策群力、共謀改革的大會，他用“快、實、新”三個字進行了概括。一是“快”。我院的衛生專業高級職稱技術職務自主評聘工作自11月5日開始，從開展崗位調研、成立組織領導機構、制訂崗位設置方案、起草高級職稱評聘規劃，到今天提交職代會審議，凝聚了人事科以及相關職能科室的努力付出。二是“實”。各位代表的意見建議具有針對性和可操作性，為醫院高級職稱自主評聘工作提出了“實在”的舉措。三是“新”。評聘標準充分體現了重醫德、重業績以及重能力，結合我院醫、藥、護、技不同專業崗位要求，設置不同的權重，建立醫德醫風、工作業績、研究創新、技術應用、學術地位、科研教學等指標的量化評分體系，重點向醫護一線崗位和夜班崗位傾斜，體現了“標準”之新；我院提出的評聘標準，相較市內其他醫院，放開少數專業的崗位限制，這些舉措將大大激發醫務人員的工作積極性，體現了“舉措”之新。

最後，徐院長提出三點要求：一是希望工會和自主評聘領導小組辦公室抓緊時間將本次會議收集的意見建議進行梳理彙總，報領導小組研究後，並提交醫院黨委會審議。二是加強學習宣傳。全面下放衛生高級職稱評聘權限，推進醫療衛生單位自主評聘改革，是轉變政府職能、推進“最多跑一次”改革的要求；落實醫療衛生單位用人自主權，打破聘任終身制，逐步形成競爭擇優、能上能下、優秀人才脫穎而出的用人機制，進一步調動和激發衛生專業人才積極性和活力。三是嚴格標準程序。自主評聘嚴格執行“三公開兩公示”制度，全過程接受單位職工監督；評聘委員會專家抽取、評聘會議召開等過程，全面接受紀檢監察部門監督；評聘會議召開前，醫院要將評聘方案上報市衛計局、市人力資源和社會保障局審核同意後，方可開展自主評聘。最後，徐院長希望在大家的共同努力下，我院首次自主評聘工作有序平穩進行，既符合標準要求，又達到醫務人員的期盼。

大會在雄壯的《國際歌》中勝利閉幕。