據多家媒體報道，1月17日，有贊在公司年會上宣佈，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為9:30到21:00，週三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。事情傳開之後，“有贊”CEO白鴉好像很開心的樣子。他在朋友圈回應稱，“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。他的理由是，這樣一來所有人都知道有讚的企業文化，想來的人就會謹慎了。（1月28日澎湃新聞）
“996工作制”真的是“好事”，真的是一種優秀的“企業文化”？非也。我以為，有贊公司在年會上公開宣佈實行“996工作制”，表面上是宣揚“狼性”，實際上是宣揚“奴性”。
據瞭解，一般意義上的“996”工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或少於1小時），每日總工作計時10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。有贊在其年會上宣佈將正常工作時間改為“早上9:30到晚上9:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長”。也就是說，有贊公司延長工時的規定，比一般的“996”工作制有過之而無不及。
我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”有讚的工作時間每天不少於10小時，每週不少於60小時，已經明顯超出了法律規定的工時上限，屬於違法行為。可是，有贊卻要在年會這樣的大場合正式宣佈實行觸犯法律的制度，還引以為榮，聲稱“絕對是好事”，如此厚顏無恥、顛倒是非，實在令人錯愕。
另外，勞動法規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
法律已經明文規定，用人單位延長工時需要經過勞動行政部門批准，需要與工會和勞動者協商，但有贊公司單方面宣佈實施“996工作制”，至少違反了程序正義。
《勞動法》還規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
法律規定延長工時要支付加班報酬，但有贊公司不僅大幅延長工時，不支付加班報酬，實際上等於降低了勞動者的待遇。正如網友指出的，“工資不變直接996就相當於集體降薪，這是拿員工當畜生用。”
在知乎上，有自稱是有贊年會親歷者的用戶，詳細講述了有贊CEO白鴉在年會上的一些言論，比如“工作家庭無法平衡可以選擇離婚”等。每日經濟新聞記者採訪了一名有贊員工，他認為，CEO白鴉說“生活工作不平衡可以離婚”只是引用了華為的段子（關於跟李玉琢說陪不了家人要離職，任跟他說“幹嘛離職，你可以離婚啊”），主要是為了鼓勵員工的奉獻精神。
馬克思說過，資本如果有百分之五十的利潤，它就會鋌而走險；如果有百分之百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律；如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行，甚至冒著被絞死的危險。
有贊公司不僅公然違法，而且把剝奪勞動者休息時間，榨乾勞動者價值的卑劣作法，當作一種“企業文化”“奉獻精神”來炫耀，醜陋的資本家嘴臉令人作嘔！這些沒良心的資本家，不僅企圖把勞動者異化成機器，而且企圖綁架勞動者的思想，讓他們心甘情願地成為創造剩餘價值的“勞奴”，邪惡的資本家靈魂令人不寒而慄！
但是，在譴責有贊公司無情無法的同時，人們也應該追問，究竟是誰給了有贊高管宣揚和實行“996工作制”的膽量？究竟是誰長期默許“996工作制”成為IT等行業的潛規則？有關部門不作為，又何異於助紂為虐？
總之，“996工作制”絕對不是“好事”，違法延長工時絕對不能姑息，法律的尊嚴和勞動者的合法權益絕對不容踐踏！
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