产假延长
近几天，想必大家都能看到朋友圈持续刷屏的是否设立生育基金制度以及社会抚养费等话题的讨论。
政法大学教授胡继晔认为，未来不仅可以设立生育基金制度来鼓励生育，还要对丁克家庭征收“社会抚养税”
“我们从被‘催婚’的一代又变成被‘催生’的一代。”
其实，与上一代人相比，摆在这一代年轻人面前的种种带娃难题，也许是他们不愿多生的重要原因。
然而一波未平，一波又起。
华南师大教科院教授袁爱玲建议让女性休满一年产假，让女人可以全心全意在家带孩子。
上述言论一出，立即引发了社会的广泛争议，不少网友持反对意见，认为此举会引发更严重的职场性别歧视。
其实袁爱玲教授本意是从子女的教育问题出发，想让妇女从职场解放出来，把培养后代当做自己的本职工作，这也无可厚非。
但是现实却并非这么理想。
没生怕想生，生过怕还生
PART/01
在大家的潜意识里，都认定了结婚生子后，男孩子要挣钱养家，工作一定会更吃苦卖命。女孩子有了家庭的牵绊，可能无心工作。
HR圈里流传一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
虽说现在社会发展了，但是不可否认男女双方在职场上还是有很多不平等现象出现的，同岗不同薪，打压晋升，怀孕后被迫离职的案例时有发生，可以说女性在职场上确实处于劣势地位。
如果产假还再延长，一般用人单位根本不敢用女性了，不要说公司冷血，现实中很多公司都是这样的。
试问那个老板愿意雇佣一个有可能带薪休一年假的员工？
产假休一年，职场已变天
PART/02
现在信息日新月异，工作的更新换代也比较快。
在家照顾孩子，整天围绕着孩子，职场妈妈会明显感到自己失去了工作上的动力和能力。
在家休产假时间越久，职场妈妈与职场脱节就会越久，到时候等休完产假回公司上班，会明显感到力不从心，也有种物是人非感觉。
可能还要花费很大的时间和精力找回原先的工作状态，但是也很难达到以前的高度。
有些职场妈妈甚至会因为休产假太久，而很难再回归职场。
产假延长了，岗位难保了
PART/03
员工长时间休产假，企业不可能一直让岗位空缺，而且员工长时间不工作会容易脱节，很大可能会被调岗或降职。
有网友吐槽道：“曾经因为休完产假回到单位上班，被调换到一个无关重要的职位；也曾经因为流产后被降职。”
另一网友也有类似经历：“待产前把工作都交给新人，生完孩子回来上班，发现之前的岗位已经被新人胜任，只能自动提出离职再重新找工作了。”
休产假期间，如果公司没有另招人顶替岗位，这对公司业务开展来说是不利的。
而且如果当事人处于比较关键的岗位，长时间休产假后再上岗，需要一段时间适应，这也会影响公司的正常运转。
由此可见，延长产假虽然是好事，但是却会加剧女性求职的压力；
如果不能建立相关机制来分担企业的生育成本，减轻女性在职场上遭受到的性别歧视，那么单单靠延长产假并不能给女性员工带来福利。
产假是延长了，但有谁敢休呢？
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