上一期我們學習了“《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同”。今天我們共同來學習《勞動合同法》第十一條：未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。
今天我們一起學習的是：勞動報酬不明確時如何確定
《勞動合同法》第十一條
《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
解讀
在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關係，但並未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，針對這種情況，新招用勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。
當然，並不是每個企業、行業或是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關於勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照本法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
《勞動法》四十六條
《勞動法》四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
解讀
這裡的“同工同酬”，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績
綜上所訴，用人單位與勞動者已經建立了勞動關係，但並未訂立勞動合同。對勞動報酬僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，應即時訂立勞動合同或嚴格按照本條執行，否則將得到一系列的“獎品”。
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