在职场中作为一名员工，你最在意的是什么？
除了升职加薪，相信很多人都会说，能跟随一个好的老板、好的领导，在他们身上学习到一些技能，这才是自己真正在职场上增值的关键。
但老板也是人，也不是完美的，有些老板身上甚至存在一些癖习，并不是所有的老板都值得让我们去追随。
今天，我们就剖析一下，到底怎样的老板才是有真本事，值得我们去跟随的。看以下三点：
一、老板的魄力。
作为一个老板，人格魅力很重要。这当中涵盖的比较多，但最重要的是老板的三观，一个真正值得跟随的老板，三观要是正面的，品行修养端正，行事光明磊落。在诱惑面前选择正道，在困难面前又有足够的定力。
只有跟随这样的老板，我们身上也才能吸收正能量，个人的品行修养不会因为环境而变得不堪入目，工作中不靠投机取巧、旁门歪道来获取不正当利益。
我始终认为，在利益面前，我们依然要坚守原则。
二、老板的见识。
一个老板有没有本事，很大程度上是由老板的见识面来决定。站得高看得远，只有老板自己真正站在一定的高度，自身具备高技能、高能量，才能让企业向好发展，让员工朝着正确的路线去走。
老板的见识广，给员工开拓的平台也就高，我们在老板身上获得的有效价值也更高，做起事来思路和方法也会更多。
三、老板的态度。
这包括老板对事业的态度、对工作的态度以及对员工的态度。老板的态度是积极向上的，那么对待问题往往也就抱着乐观的心态，如果消极被动，员工也会缺乏士气，那么我们在老板手下做事，也会非常憋屈。
此外，老板对员工的态度，给员工提供的机会，也是让我们评判是否值得去跟随的一个因素。一个对员工很差的老板，相信没有人愿意去跟随。
以上三点，让我们判断老板值不值得跟随，你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路!
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