在職場中作為一名員工，你最在意的是什麼？
除了升職加薪，相信很多人都會說，能跟隨一個好的老闆、好的領導，在他們身上學習到一些技能，這才是自己真正在職場上增值的關鍵。
但老闆也是人，也不是完美的，有些老闆身上甚至存在一些癖習，並不是所有的老闆都值得讓我們去追隨。
今天，我們就剖析一下，到底怎樣的老闆才是有真本事，值得我們去跟隨的。看以下三點：
一、老闆的魄力。
作為一個老闆，人格魅力很重要。這當中涵蓋的比較多，但最重要的是老闆的三觀，一個真正值得跟隨的老闆，三觀要是正面的，品行修養端正，行事光明磊落。在誘惑面前選擇正道，在困難面前又有足夠的定力。
只有跟隨這樣的老闆，我們身上也才能吸收正能量，個人的品行修養不會因為環境而變得不堪入目，工作中不靠投機取巧、旁門歪道來獲取不正當利益。
我始終認為，在利益面前，我們依然要堅守原則。
二、老闆的見識。
一個老闆有沒有本事，很大程度上是由老闆的見識面來決定。站得高看得遠，只有老闆自己真正站在一定的高度，自身具備高技能、高能量，才能讓企業向好發展，讓員工朝著正確的路線去走。
老闆的見識廣，給員工開拓的平臺也就高，我們在老闆身上獲得的有效價值也更高，做起事來思路和方法也會更多。
三、老闆的態度。
這包括老闆對事業的態度、對工作的態度以及對員工的態度。老闆的態度是積極向上的，那麼對待問題往往也就抱著樂觀的心態，如果消極被動，員工也會缺乏士氣，那麼我們在老闆手下做事，也會非常憋屈。
此外，老闆對員工的態度，給員工提供的機會，也是讓我們評判是否值得去跟隨的一個因素。一個對員工很差的老闆，相信沒有人願意去跟隨。
以上三點，讓我們判斷老闆值不值得跟隨，你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路!
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