Free本哥
职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。
在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。
我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加社会保险和公积金。
于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。
可是一旦以后我们后悔，想进行维权，那就不可以了。
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。
职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。
公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。
如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？
我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。
如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段维权的话，能够得到什么呢？
第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。
第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。
第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。
双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年。
所以，维权要趁早。
如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？
这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。
为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。
所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意维权成本，如果觉得维权时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。
暖心人社
楼主你好，如果你曾经有工作单位，并且所在的工作单位给你正常购买了五险一金，那么这种情况在离开工作单位以后，自己是可以交五险一金当中的两险的也就是职工养老保险和职工医疗保险剩余的三险一金个人是没有办法购买的，当然实际上也是没有购买的必要，因为只有这其中的一些，职工养老保险和职工医疗保险才需要累积计算你的缴费年限。
那么如果，自己还没有找到新的工作单位，这种情况就需要自己来以灵活就业的形式来交纳个人的这个养老保险和医疗保险了，当然如果找到新的工作单位的话，那么自己是没有必要来缴这个社保的。因为所在的工作单位都会替员工承担相应的社保交费，所以说自己就无需交纳了，但是没有找到新的工作单位的话，那么自己是需要交纳这个社保的！
因为本身这个社保的交费最终受益的还是你本人自己，所以说你交费年限越长，交费的平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个养老金的待遇相对来说也是越高的。所以说我个人认为自己交社保是很有必要的。
社保小达人
首先这个问题不是合不合适的问题。依法治国法制提到日程，这是一个法律问题。如果你是个体，或者独立自主经营的企业，你给自己缴纳社保无可厚非。在企业，用人单位缴纳社保是法律规定。如果不予缴纳社保，是违法行为，你可以到劳动保障部门投诉，申请监督执行。
其次，根据上年度当地平均工资水平和当地社保缴费基数和缴费率的相关政策，看清楚缴费率的范围，以免过低或过高。过低，就是按照最低标准缴纳社保，影响将来退休时领取退休金，费率低交的少，将来退休金的领取就过低。缴纳费率太高，当然缴费比例高，你交的就多，交的多退休时领取的社保养老金也就越多。但是，从眼下看，你能否承受负担高比例高费额的状态，你的工资水平有没有达到负担高费率的缴费基数，这是你需要关注的第二个问题。
第三个问题是社保缴纳都是有累计年限的，社保中养老保险要交够十五年，当然十五年不是上限，医疗保险是二十五年，还有工伤险等等：是你过去自己缴纳过社保，后来断交，这中间存在续交，衔接，咨询一下当地的补交政策，看看断交部分的补交政策是怎样的，补交断交年份。也要注意，下位法不能违反上位法这一规定。
第四个问题是上面说的社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤险，失业险，生育险。虽然这里没有一一展开详解，但他们都有各自具体的缴纳方式和领取方式。以及补缴政策，违反法律规定的处理意见和方式。第五，你目前所处的状态，问题比较复杂：有与单位不予缴纳社保影响使用的争议，还有补交等等问题。而且，社保这一领域比较繁琐，你个人处理起来不是那么容易，建议找熟悉社保的律师咨询。
阅览室1
现在的单位不交五险一金？这是什么概念！这是犯法的知道吗亲！这年头还有单位敢如此侵占劳动者的利益，天理难容啊！即使你现在还年轻，也会有退休的一天的，人生是一步一个脚印的踏踏实实的规划的，运气好的飞黄腾达的那是意外的惊喜，那个不讨论。芸芸众生我们都是平凡的，明天和意外我们永远不知道哪个会先到来，出现意外时有社保工伤待遇总是好的，其实对企业对个人都是好的。去社保中心处理员工工伤的多次经验告诉大家，社保一定要买，而且是要单位为你买！因为当有一天你离开这个单位时办离职手续时社保账户是暂时封存的，如果你是当地户口，那退休时都能用，如果不是单位当地户籍，是外来务工人员，那就要看你就职地和户籍所在地的社保系统衔接情况了，基本是个人缴纳部分可以带走，单位缴纳部分很多是带不走的。所以自己交很不划算，你要承担个人和单位的全部收入的完整比例，亏点点是福气，但亏大了就不好了对吧！这年头还有这么猥琐的单位不给员工交社保的话，也不是什么好单位，考虑好下一步吧。🤓
弈心摆渡人
城镇职工社会保险主要面向两种人。
一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口，与有没有本地户籍，是城镇户籍还是农村户籍无关。
另一种是工商业者、委托存档人员、灵活就业人员，主要面向的是没有固定单位，没有稳定收入的当地劳动年龄内人口，大多数地区与户籍相关。也就是说，有本地户籍，才可以参加。①城镇职工社保单位参保人：社保费用由用人单位和个人共同承担，是法定强制险，没有补贴。
五险缴费标准每个地区有每个地区的政策，具体规定不统一。
城镇职工社保缴纳比例图（以秦皇岛为例）
②城镇职工灵活就业人员参保人：社保费用全由个人承担，自愿参保、选择缴费标准。 三险的缴费标准各地有各地的规定。 在很多地区，灵活就业人员中符合4050政策规定的，可以享受政府社保补贴。补贴形式和标准，以地方政策为准。 灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例，分为若干档次，最低为社平工资的60%，最高为300%，可以自主选择。 具体缴费标准为：缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。 累计缴费满15年，达到退休年龄（一般为男60岁，女55岁），可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。 很多人认为灵活就业人员缴纳养老保险不划算，主要是认为个人缴费比单位职工高，但是进入个人账户的很少。 但是作为退休后的一项重要收入来源，养老保险还是有必要交的。
城镇职工养老金待遇高，全国月人均2636元。
职工医保采用连续缴费制，（各地政策有些不同以当地为准，以秦皇岛市为例）“ 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费男满30年、女满25年，其中实际缴费年限满10年的，可以享受医疗保险退休待遇；未达到规定年限的，应一次性补足或逐年缴费至规定年限。”退休后不需要再缴纳费用，也可享受基本医疗保险待遇。 如果参保人没有缴满规定年限，退休后就不能享受终身医疗。
如果参加城镇职工社保，每年需要自费一万到一万五左右。自己缴纳灵活就业只能参加养老和医疗保险日，其他的自己参加不了。
秦皇岛人力资源俱乐部
春天124025093
应依法交纳五金，该是任职单位的责任与义务!
黄山吴社清
不合适，用人单位应当为员工缴纳社会保险的，这属于强制性规定，不能仅有员工来进行缴纳。关于公积金，实践当中也确实存在着单位不给员工缴纳的情形，这种情况下，建议可以向公积金管理部门进行投诉。
北京群益律师事务所
这个具体情况具体分析，国家专有这方面的法律，地方又有当地实施细则。原则上没有个人全额交纳的。
但现实中会有许多各案，都是个人和单位之间如何达成共识的问题。
学诗以言29654876
公积金个人交不了
