刚刚看到有网友谈论：老师职称评聘时能因教学成绩不好而“一票否决”吗？
当然，如果是因违法乱纪，思想品德败坏而一票否决，大家都不会反对的。
可我觉得这个“成绩不好”，也不容易界定，得有个限度：如果是全校倒数第一，而且连续几年（我们这里是分ABC三个等次）……咦，感觉有点不可能呀，不用一票否决也会被淘汰：如果是在我校，他或许会轻易被比下去——难道该校的指标很多？
不过目前还没听说过因为教学成绩不好而评聘职称时被一票否决的。但本学期我校执行新的绩效考评方案，如果教学成绩是C等，各种“评优评模”全一票否决。
虽然也觉得不合理，但感觉目前的现状就是如此，毕竟教学成绩是生命线，校领导、更上面的领导最看重这个。
懂行的人士都知道，同等条件下，教学成绩好坏，其实跟学生和班主任大有关联。
重点班就不多说了。如果是平行班，有魄力、有能力、有经验的班主任，其班风、学风一定不会差到哪里，考试或竞赛时或许除了拔河这样的力气活，一般其它各方面都会较优秀，几乎所有任课老师的教学成绩都会靠前——像我校上学期的七2、八2等班。
大家觉得这样的“一票否则”好吗，合理么？
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