為什麼壽險行業增員是永恆不變的話題，因為壽險行業人員的流失是永恆不變的話題。中國保險從業人員增加到現在的700萬人，每年的流失率高達60%，那又為什麼壽險行業人員流失這麼嚴重？
因為制度，中國壽險行業的制度同美國、日本等地一樣，是代理人制度，這就已經定了明確的方向，必須做組織發展。
保險公司的盈利從保費上面來，人越多，就意味著市場佔有率越高，保費越高。
但是為什麼流失率這麼高，採取什麼樣的手段能降低這種流失率呢，這就是保險公司的基本法導向問題，當一個業務員入司，保險公司都會對其進行基本法會考核。
增員新人進來，要繼續為公司創造效益，作為組織發展，還是原來我們一天到晚掛在嘴邊的一句話就是大數法則嗎？
面對新興的90後甚至00後，不同角色的增員的方法不一樣，面對的受眾不一樣，老辦法不一定就能適應這伴著新時代互聯網思維成長的年輕人。
公司層面的如組訓，營業部經理，督導等等都不一樣，要做的就是對業務員的培訓，如對業務員從基本法層面講增員，從團隊建設個人發展激勵，開創業說明會，組織職業介紹會，今天，我們就來聽聽一些新鮮的，面對新時代年輕族群，怎麼進行增員？我們來聽聽陳瑛老師她是怎麼建立她的“三高”團隊的，又是怎麼說的：
今晚，新華保險西北片區優秀主管，感動新華十大人物，新華全明星精英俱樂部副理事長陳瑛老師將做客天雁商學院直播間，帶來精彩課程《在青藏高原打造三高團隊》，打造“事業組織”團隊客戶群體，陌生客戶的認可力量自我構建法則，增員聚焦及選才標準，增員功能組建立及“秘密”訓練，準增員責任心及忠誠心培養
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