隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入也越來越透明。近日，重慶市國資委官網披露了35家市屬國有重點企業負責人2017年薪酬信息，數據顯示，這些國企負責人們的稅前年薪大部分在50萬元至60多萬元之間。其中，最高的2017年度從公司獲得的稅前薪酬為72.05萬元，最低為16.76萬元。
記者看到，重慶市國資委披露信息中，包括渝富集團、商社集團、西南證券等35家市屬重點國企，具體披露內容包括負責人姓名，職務，任職起止時間，2017年度從公司獲得的稅前薪酬情況，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分，是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬，在關聯方領取的稅前薪酬總額七項。其中，負責人的稅前薪酬包括應付年薪、其他貨幣收入（安全獎勵）兩項。
披露信息顯示，35家企業中，“一把手”稅前薪酬大部分在50萬元至65萬元之間，公司董事長年度稅前薪酬最高72.05萬元，為重慶機場集團；最低的16.76萬元，為重慶城市建設投資（集團）有限公司。
此外，重慶農村商業銀行、慶鈴汽車集團、重慶高速公路集團、地產集團、重慶銀行、重慶商社、重慶對外經貿集團的高管薪酬也相對較高，至少有兩位以上2017年度稅前薪酬位於60萬元以上。
國有企業薪酬制度改革是國企改革的重要內容，國企高管薪酬公開亮相，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。
2016年12月29日，國務院國資委公佈了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，隨之，各個省市國企高管薪酬也陸續公開。根據《重慶市深化高管企業負責人薪酬制度改革實施意見》要求，重慶市國資委也於2016年起在官方網站上公開國有企業業績考核結果和負責人薪酬信息。
據悉，隨著國資國企改革的進一步深化，我市國有企業工資收入分配製度改革也在“加碼”。
2018年12月份，重慶市政府發佈《重慶市人民政府關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》。意見提出，按照國家和我市工資收入分配政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標、社會效益和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線、工資增長調控目標，合理確定年度工資總額。
意見還提出了完善工資與效益聯動機制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則和工資總額確定辦法，突出績效導向，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業年度工資總額增長或下降幅度。
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