“發自內心地制定一個新年計劃：它貼合實際生活節奏，它帶來更多力量，它代表想要變成更好的自己……”這是吉林省白山市公安局官方微信公眾號“心驛”欄目向全市民警發起的新年倡議。通過“心驛”欄目給民警創建瞭解和學習心理健康知識的平臺，從而緩解民警心理壓力，是白山市公安局政治工作“1141”工程中的一項重要措施。
樹立供給側理念，解決供需錯位問題
去年年初，白山市公安局在全市基層單位民警隊伍廣泛開展調研活動，以隊伍發展和民警需求為著力點和落腳點，突出問題導向，明確按需供給思路，提出打造政治工作“1141”工程。
“1141”工程，即借鑑和運用經濟建設領域供給側改革1種理念，圍繞政治建設1條主線，構建可量化思想政治教育、規範幹部隊伍管理、實戰化教育訓練、人性化從優待警4個工作體系，實現打造正規化專業化職業化公安隊伍的1個根本目標，為全市公安工作創新發展提供加強組織保證和政治保證。
白山公安機關把制度保障和組織保障置於推進政治建警的先導性、基礎性地位，研究制定了關於加強新時代全市公安機關政治建設的意見等7個規範性文件，為做實做細做好政治建警各項工作打下堅實基礎。在具體操作中，白山市公安局以爭創黨建先進單位、爭創公安一流隊伍的“雙創”評比為契機，創建了一批各具特色的黨建品牌，真正實現黨建的引領和服務作用，全面提升黨建質效，以黨建促隊建。
去年12月18日，白山市隆重舉行“忠誠衛士心向黨——白山好人·最美警官”專場發佈活動，鐵血刑警、“大個警官”、技術能手等一個個優秀民警代表深情講述了自己的從警故事。白山市公安局把選樹典型作為激勵導向，全年開展4個評選活動，在各層面、各領域共表彰了62名個人，在全警形成了爭當先進、爭創典型、不甘落後的良好氛圍。
科學構建體系，讓工作量化可考
白山市公安局政治部主任李愛華介紹，為使公安政治工作有章可循，他們研究制定了基層政工幹部項目化管理工作手冊，引導基層單位關注隊伍狀況、關注民警個體，為基層隊伍建設提供直接的幫助。
白山市公安局針對深入全警調研所發現思想政治教育方面存在的問題，制定全市公安機關可量化思想政治工作標準，對政治素質和政治紀律標準、思想政治工作職責等方面作出系統化、定量化、指標化規定，構建起規範化思想政治教育制度體系。
白山市公安局將新制定和原有的政治工作制度彙編成冊，共印製制度彙編和工作手冊1000本，為基層政工幹部抓隊伍建設提供直接的幫助和有效的抓手。針對政工業務的具體模塊，他們從基本內涵、需要掌握的內容、工作路徑、填寫說明對政工幹部進行培訓和輔導，進一步明確政工幹部的職責定位，切實解決不會幹、如何幹的問題。
同時，白山市公安局培養了一批骨幹民警從事教育訓練工作，根據不同崗位受訓對象的實戰需求，採取模擬演練、案例講評等訓練方法，創新隨崗訓練、送教上門、網上培訓等教學形式，將培訓成績與民警提拔晉升相掛鉤，激發他們的參訓積極性主動性。2018年以來，白山市公安機關共培訓民警、輔警800餘人次，做到全警組訓、全員輪訓。全市公安機關各項工作實現新突破，小案偵破率同比上升3.63%，追贓數額同比上升51.2%。
開展職業關懷，大力提升全警“精氣神”
2018年，在基層一線工作7年的東興分局刑警程喜強榮獲了“全市公安機關‘十佳青年衛士’”稱號、“白山市優秀警官”稱號，被白山市委評為“白山市擔當作為先進典型”，不久後，他被提拔為白山市公安局幹部隊伍中的第一位“90後”科級幹部。
白山市公安局黨委著眼青年民警成長需求和未來5至10年幹部隊伍建設需要，從組織層面幫助全局131名“90後”民警進行職業生涯規劃，建立跟蹤培養機制，有計劃、有目的培養年輕幹部，儲備“90後”幹部8名。奮鬥有目標，工作有幹勁，青年民警們更加主動地提升自身素質和業務能力，積極投身各項公安工作。
讓廣大民警有歸屬感、幸福感，是公安隊伍建設的重要內容，白山市公安局高度重視民警的職業保障工作，科學制訂並推動落實《白山市公安機關愛警惠警二十一項措施》，著力解決民警就醫、子女上學、夫妻兩地分居等大事難事，努力解除他們的後顧之憂，把組織的關懷關愛有效傳遞給廣大民警，起到了暖警心聚警力的效果。
閱讀更多 吉林警事 的文章
