事業單位一直是除了公務員外最熱門的招聘，考試競爭激烈程度逐年上升也是有目共睹的，甚至會有部分熱門崗位出現幾百分之一的錄取比例，那這麼多人想考的事業單位到底薪資福利待遇是怎麼樣的呢？
曬出你的工資條！進事業單位到底能拿多少工資？
首先，事業單位的薪資是由幾個部分組成的：
一是崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素作為發放依據，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。
二是薪級工資：以工作人員的工作表現和資歷為依據設立的工資薪級，薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
三是績效工資：又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程序和要求進行自主分配。
四是津貼補貼：分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度，分為一到六類區域，最高六類區域每月補貼達到4160元！
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其次，事業單位完善的福利待遇也是吸引這麼多人考試的重要原因，其中最重要的當屬五險一金了，單位與個人的繳費比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
事業單位的住房公積金基本按照最高標準繳納，並且部分單位還會有補充公積金，全部算在薪資待遇裡面的話，在前面工資的基礎上，應該還要上浮20%到40%左右。
其他的帶薪年假、婚喪假、產假、體檢等基本福利制度也都是非常健全的。
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不難看出，事業單位的薪資組成部分多，福利待遇較好，值得一提的是，相較於公務員只能靠積攢工作年限來提升工齡工資，以及提升職級來提升薪級工資的情況來說，事業單位還能通過職稱聘用提高工資收入，中級職稱就相當於正科工資了，只要專業紮實職稱高，工資待遇可能比自己上司還要高！
最後小編還想再說一句，事業單位改革取消編制雖然正在進行，但這並不代表事業單位待遇要大縮減，或有下降趨勢，反而像教師還有醫務工作人員，待遇還有上升的趨勢，想要進入事業單位的小夥伴們，這份百裡挑一甚至千里挑一的工作提供的薪資，你滿意麼？
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