近日，有媒體在企業信息查詢平臺上發現，在春節期間略顯低調的京東集團悄悄註冊了一家新公司，新公司命名為天津京東達業貿易有限公司，經營範圍為批發和零售業等。作為一家體量龐大的集團性企業，京東成立新公司拓展新業務並不是件稀奇的事，但是這次吸引網友關注的，則是新公司企業的法人——劉強東的女助理張雱（pang，一聲）。
出生於1989年的張雱，今年剛滿30歲，以管培生身份進入京東的她，現在的職位是劉強東的助理。在擔任京東天津新公司的法人之後，她名下的企業達到了427家，其中擔任擔任法人的有195家，擔任高管的有198家，另在4家擔任股東。
對於不少集團公司來說，在註冊分支公司時，為了簡化以後的工作和申報流程，往往公司的直接控制人不會擔任法人，而有公司的其他人員擔任，這一點在互聯網行業也是相當普遍。不過在其他企業中，往往出任子公司法人的公司高管基本都是由副總裁或者是財務部門負責人擔任，以降低因為自然人離職或者違規操作所引發的潛在風險，而像京東這樣直接由董事長助理直接擔任子公司法人的情況則並不多見。
不過從另一個角度來說，剛滿30歲的張雱能夠在眾多京東系公司擔任重要職位，也足以體現包括劉強東在內的京東管理層對於她的信任和肯定。而作為從京東底層一路成長上來的管培生代表，張雱的個人能力自然也經受住了嚴苛的實戰檢驗。
京東的管培生制度曾經一度讓劉強東倍感自豪，在之前接受採訪時，劉強東本人也曾表示，自己對於京東最滿意的不是被行業交口稱讚的京東物流，而是管培生制度，因為這是為京東自己培養核心人才的事情。
在京東早期開展管培生計劃時，劉強東甚至親自與這些剛出校門的大學生交流溝通，對於他們的工作進行指導，因此能夠成為京東的管培生，本身就已經是自帶光環。而以管培生的身份進入到京東之後，需要經過多達10個崗位的輪崗，直接向劉強東發送工作週報，與國際管培生協同工作等嚴苛考驗，不過與之相對應的，管培生也享有跨級別彙報、晉升綠色通道等特權。
在京東實施管培生制度的十年間，除了現在已經身居劉強東助理的張雱之外，還培養出了京東投資者關係總監李瑞玉、京東金融白條總監洪潔、京東數科高級投資經理王忠涵等眾多京東中生代的管理人才。劉強東昔日對於企業人才梯隊的建設，如今已經是初見成效。
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