相信很多同學面試的時候，出現頻率最高的話一定是今天就到這裡，
回去等通知吧。但這一句話往往讓我們等到天荒地老，也等不來一個通知。
其實，讓你回去等通知多半是兩種情況，一種是面試官還有其他的面試者需要比較，錄用也需要走流程。另一種則是含蓄的告訴你，你和崗位確實不匹配。
那怎麼能早點知道我們是哪種情況，而且有效避免乾等呢？只要我們主動一點，採取一定的措施，就能得出結果。
簡單來講，我們可以直接問結果。當然這個問也不是隨便問，需要遵循一定的規則：
- 面試後選什麼時間詢問結果?
- 什麼樣的詢問方式最好？
- 有哪些注意事項？
面試後選什麼時間詢問結果
可以在面試後詢問結果，但需要選好詢問的時間。
最好不要和麵試時間靠太近，面完一兩天就問，會讓人認為你沒耐心、不自信。何況一般情況下，大公司決定錄用到審批到通知入職的流程時間會比較長，過早的詢問也得不到準確的答覆（反而增加負面印象）。
比較好的時間是選在等候期限前一兩天，如果HR給的等候期限是一週內，比如他說“我們一般一週左右會有結果”，那你就在面試後的第6天、第7天的工作時間打電話過去問，這時候 HR會覺得你對這份工作真的很感興趣；但是再晚的話，人選可能已經確定了，也就沒你什麼事了。
什麼樣的詢問方式最好
1. 直接打電話詢問即可
最好不要發郵件或者發短信，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回覆，也沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。
即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回覆你的郵件或者是信息的方式傳遞。
而且，不要直接撥打HR的電話，詢問面試結果屬於工作事項，直接打公司座機轉人力資源部負責招聘的人，或者你知道他的姓名和職位就直接找他。
一般人力資源部負責招聘的都會有個直線座機，不需要轉，號碼就從對方名片或者該公司招聘啟事結尾處可以找到。
2. 不要問得過於直接
不要直截了當問：“貴公司對我是否滿意？”“為什麼沒有選我？”“什麼時候發錄用通知？”這種問題面試官會覺得很尷尬，也可能覺得你很難纏，以後共事你得多煩人啊，所以本來想錄用都不給你機會了。
這樣的情況不是沒有，你這麼打電話過去詢問，之前塑造的良好形象會在HR心裡大打折扣，能通過機會就很小了。
所以，正確的詢問方式是先誠懇的感謝公司給你面試的機會，表達你非常願意加入該公司的決心，再諮詢面試結果。
語氣盡量委婉，要知道，在還沒公佈結果之前，打電話詢問結果也可能是面試的一部分。
如果他比較客套的說“結果沒有出來，再等等吧”，可是你還是很想知道，那你可以委婉的說“其實打這個電話是因為另一家公司催促我儘快入職，但是我還是首選貴公司，希望知道最晚什麼時間可以得到答覆”。
通常這種情況， HR 就開始認真了。如果他真是覺得你可以作為備選，那肯定怕你被別的公司錄用，就會給你一個明確的答覆時間。
如果真的需要再等幾天，HR也會明白的告知你“我們的招聘流程還需要一點時間，我們現在還在仔細斟酌和對比，過幾天應該能決定”。
因為有時候，用人單位也會猶豫，比如你和另一個候選人與崗位匹配程度差不多，暫時權衡不定，那這個時候，你打個電話，充分表現出想進入公司誠意，就可能幫助企業下定決心錄用你。
有哪些注意事項
1. 詢問電話打一次即可，不要沒完沒了的問
會讓對方覺得你很難纏，本來你有機會都因此丟掉了，或者這次不合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。
2. 在打電話之前就可以問結果了
我也建議你在面試完走之前問一句，比如“請問如果有幸能進入複試，大概多久通知？”，或者做個鋪墊說“如果在最後期限沒有收到通知，是代表沒有被錄取，或者我可否聯繫您？”。這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡有個時間期限。
3. 擺正心態
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司、跟崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知失敗結果，也不用糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家身上。
雖然已到年底，很多同學都放棄了找工作的念頭，以為現在招聘的公司比較少，想等到過完年，機會多。其實不然，雖說現在招聘的單位不多，但是相對來說找工作的人也比較少，競爭沒有那麼大。這時候還有招聘需求的公司，說明公司真的很需要人才，面試通過率要比年後大很多。所以抓住年尾，可能你會有意想不到的收穫。
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