2018年11月,國家版權局網站發佈了最新一批獲得認證的作品列表,其中,由神州英才姜桐領銜高級管理顧問團隊創新研發的《企業文化戰略實施系統》赫然在列!這是神州英才的管理類專著本年度第二次獲國家版權局權威認證。
一直以來神州英才專注於企業管理培訓,重視知識體系的研發與升級,並秉承著致力於中國成長型企業正規化、國際化、持續化的使命,推動企業管理創新實踐。此次《企業文化戰略實施系統》的創新研發,可以說是順時應勢。
談到《企業文化戰略實施系統》的創新研發,姜桐說到:“隨著DT時代的到來,知識經濟的發展,企業文化已成為一種強大的力量,它對企業的興衰成敗將發揮著越來越重要的作用,甚至是關鍵性的作用。在某種意義上講,DT時代企業之間的競爭,最根本的是文化的競爭。
在DT時代,企業的發展比任何時候都更需要文化賦能,任何一家想成功的企業,都必須充分認識到企業文化的必要性和不可估量的巨大作用。從根本上說,企業文化體現在生產、管理、經營的全過程,是企業中一整套共享的觀念、信念、價值和行為規則的總和,它能促成企業內部形成一種“上下同欲”的行為模式,這種共同的行為模式便是企業文化最強大的力量之所在,也是企業持續發展的深層能量源。”
事實上,許多成功的企業,都非常重視企業文化的建設,馬雲曾經說過說:“企業文化是企業發展的DNA,它決定了一個公司的性格和命運。外界看我們,是阿里巴巴網站,是淘寶,但只有我們自己知道,我們的核心競爭力是我們的價值觀。企業文化和價值觀是阿里巴巴保持快速穩健發展的關鍵因素。有共同價值觀和企業文化的員工是最大的財富。”華為總裁任正非也談到:“物質資源終會枯竭,唯有文化生生不息。一個企業,不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續發展,華為的文化就是奮鬥文化。”
這幾年,不僅僅是這些優秀成功的企業,更多中國成長型企業也越發感受到了企業文化建設的迫切性。伴隨著數字經濟時代的到來,成長型企業所領導的員工呈現出年輕化的趨勢,且大部分都為知識工作者,僅靠硬性的制度已經無法滿足企業在管理上的需求。所以,更多有遠見的企業家和高管開始將注意力放到了企業文化建設上來。此次《企業文化戰略實施系統》一經推出,深受成長型企業的歡迎與好評,眾多國內企業家及高管也分享了他們學習後的感受...
我們現在遇到的問題要比我們企業初創時候遇到的問題更多。企業發展遇到瓶頸,這個時候靠什麼破局?是文化建設,是團隊共識!而神州英才在企業文化方面的探索和實踐給了我們很大的啟發。——中科大洋 總裁 李江
聽了姜老師的文化課程,感覺受益匪淺,多少企業管理者用人情、制度、薪酬、股權暫時留住了有才華的人,卻傷了心,忽略了人心中要求最低的溫暖和問候,低估了文化關懷不可缺失的軟實力。這就是企業文化要解決的。——科藍軟件 區域總經理 李煥楠
長久以來企業文化能給企業帶來什麼?做為運營管控的從業者,我以為僅僅是企業的遠景、使命、價值觀等大家都通曉的這幾點,今天聽了姜老師的講解,對企業文化的理解已遠遠超過了我們認知的邊界——盎億泰 運營總監 茅駿飛
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