目前，科大訊飛已正式啟動“春曉行動2.0”，旨在全球範圍內匯聚頂尖人才，構建更健康和蓬勃的人工智能生態體系。作為成長了20年的民族科創企業，科大訊飛正在用實際行動告訴著我們：創新驅動實質上是人才驅動。
形勢匯人才
人工智能目前已上升為國家戰略，其銳不可當發展勢頭吸引了不少人才的彙集。科大訊飛“春曉行動2.0”將目光投向了一眾智能語音和人工智能行業的頂尖專家，旨在創造一個頂尖的人才團隊。該公司人力資源部總經理李劍峰介紹，2018年，科大訊飛成績有目共睹。接連斬獲了智能語音和人工智能行業國際賽事的12項桂冠，這是人才匯聚的最核心的驅動力。
李劍峰還表示，“在2019年及未來，人工智能在教育、醫療、汽車、智能服務、消費者等重點領域的落地應用機會已展現在我們面前，科大訊飛也將進一步戰略聚焦。”
匠心聚英雄
值得一提的是，科大訊飛此次公開的人才招募計劃包容性極強。除了頂尖AI（人工智能）人才外，還包括創新創業人才。回首過往，劉慶峰早在20年前，就帶領科大的師兄師弟們，開啟了創新創業的征途。從2010年科大訊飛在業界率先發布訊飛開放平臺，到2018年年底平臺高達92萬人的開發者總量，科大訊飛一直致力於為軟硬件開發者降低集成門檻，為企業提供行業解決方案，支持開發者創業。8年荏苒，初心不改。
目前，科大訊飛已制定了下一步人才培養的計劃：一方面將基於訊飛“平臺+賽道”戰略，為創業人才提供機會。另一方面，也為他們提供當前識別出的新機會。李劍峰表示：“我們把很多面向未來的機會提供給創新創業人才，共同培育，等待開花結果。”
科大訊飛人工智能生態平臺概念圖
革新增實力
眾所周知，企業想要發展，僅僅有外部招才還不夠，內部革新也是企業發展的關鍵。劉慶峰此前在內部溝通人力戰略時曾“自我審視”，坦言稱：“我們不在組織內新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場淘汰，大幅度提升組織效能、加強內部新陳代謝勢在必行。”
按照公司發展規劃，科大訊飛將通過組織內部優化和外部人才引進等系列動作，同時社招、校招渠道始終保持暢通，使公司2019年整體員工規模保持總體穩定、略有增長的平穩趨勢。
2019年步履不停，初心不改的科大訊飛將繼續一步一個腳印，保持穩妥發展、健康發展的步伐，開闢更加輝煌的篇章。
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