1月22日晚，有自媒體發文稱，科大訊飛準備優化30%的正式員工，要求員工半天簽字走人。對此，科大訊飛回應稱，相關傳言系不實信息，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。科大訊飛還稱，2019年公司整體人數將比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。
網傳細節如下：
“科大訊飛今天約談的人感覺蠻多啊，認識的幾個都被約談了”
“科大訊飛“半天簽字走人，這個節點，噁心透了”
這是兩條身份標註為“科大訊飛員工”的用戶在某知名爆料平臺脈脈上發佈的一條信息，時間分別是1月21日，19：58和21:30，也就是昨天晚上。
很顯然，字裡行間也透露出科大訊飛裁員的信息，也正是這樣的言論，揭開了科大訊飛裁員的冰山一角。而我們再看評論也更證實了科大訊飛裁員的消息，比如下面這條：
科大訊飛裁員一事，也並非突然被爆出，此前1月14日，就有暱稱“紅太狼”的脈脈用戶發消息稱：科大訊飛準備優化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。
剛過去的2018對很多企業來說都過得比較辛苦，全球範圍的經濟下滑，黑天鵝頻出，望不到底的好轉跡象。
科大訊飛面對這種寒冬表現的也更加突出了。作為頭頂中國AI第一股的科大訊飛，股價的表現也最為直接。
將時間拉長到一年，我們可以清晰的看到一條持續下滑的取曲線。從年初最高點的66.13元，暴跌至今天的28.45元，如果是直線的話，必定是一條直線下滑線。股價反應了股民對這家公司的信心和預期，很大程度上是這家公司標的物價值的否定和拋棄。
而從財報中的一系列數字更直觀的反應出自身實力的強弱。比如在公佈的第三季度財報顯示，“歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤”較上年同期下降 74.39%。
有媒體甚至還算到，如果單從第三季數據看，科大訊的扣非淨利潤只有442.8萬，同比大降近9成，平均每月只賺147.6萬。
科大訊飛官方回應稱，相關傳言系不實信息，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。回應中稱，2019年公司整體人數將相比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。
對此，科大訊飛董事長劉慶峰表示：“市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害。”
1、科大訊飛正在照常進行年末績效考評及末尾淘汰工作
正在按照相關法律、法規以及公司制度對低績效員工進行調整，在為部分低績效員工開放內部招聘提供轉崗機會的同時，也對長期處於低績效員工人進行必要的優化。
2、2019年科大訊飛將繼續招聘600名大學應屆畢業生
為配合公司業務發展，持續提升效率，2019公司整體人數將保持總體穩定並略有增長。目前正在同步開展多崗位招聘工作。
其中計劃在今年招聘600名應屆生。對應屆畢業生的招聘，既是訊飛為促進就業和為國家培養人才的社會責任，也是為公司未來發展儲備人才的戰略需要。公司必須主動保持新鮮血液的輸入，優中選優，識別頂尖的大學畢業生進入公司，保持一定比例的應屆畢業生進入公司，保證每一代、不同年齡的優秀人才進入訊飛。
科大訊飛也一直主張和強調管理團隊、骨幹員工的年輕化。在過去的發展過程中，我們勇於堅定的啟用年輕優秀人才，給年輕人提供更多的鍛鍊機會和施展才能的舞臺。組織必須擁有自我造血、更新換代的機制，才能永葆組織的發展活力。
科大訊飛董事長劉慶峰今日就此事的發言原文：
1、我們在人員效率優化上還明顯提高的餘地，單個產出效率、人均毛利跟業界領先企業比存在差距。
這樣差距在於我們內部，一方面我們的戰略聚焦做的不透，所以我們還要加強戰略聚焦；第二個就是我們絕大部分員工都是非常勤奮敬業的，但也有一部分員工工作的積極性、主動性非常不好，不光自己不好，還影響別人的工作狀態。
這樣的話任何組織都必須要做優勝劣汰，做必要的優化，我們需要通過組織內部能力提升保持整體的新陳代謝和戰鬥力，形成更強的自我造血機制。
2、我們做合理的優化分兩部分：一部分是把一些方向聚焦到我們重點方向，員工本人只要表現好，我們會希望他進入我們人力資源池，加入到聚焦後的戰略方向上。另一方面，績效考核現實處於末尾、效率極低的，而且在價值觀上有問題的，我們用案例說話、數據說話，也要做最末端的優化。這是一個組織要活下去必須做的事，不然整個組織就會失去了上進的動力。
3、科大訊飛2019年人力將保持總體穩定、略有增長，但是絕不是通過裁員把人員變少。我們在這個過程中要加強必要的一些考核和優化機制，這是根據相關法律法規正常進行的動作，並且每年都在進行。
4、市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害，對少數不合符合訊飛要求的低績效員工的過度寬容，是對大部分訊飛人利益的侵害。因此，我們要讓每一位員工都有非常強烈的緊迫感，都必須對市場充滿敬畏感。
如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。
內容綜合自互聯網
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