新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

做一枚HR,一点都不容易!

也许你也曾看过这些图片,将刚入行的HR与HR老鸟的工作表现做对比,我第一次看的时候,也是笑哭了......

关于员工请假

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于同事结婚

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于逛街

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

看到美女

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

电话响了第一反应

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

被放鸽子

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于头发

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于日常工作

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于背锅

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于加班

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于体检

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于员工离职

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于工作

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

关于介绍对象

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈

这幅图不仅仅是让你笑笑而已,从工作和生活的差别,其实也能看出新手HR和老鸟的一点关键区别,而这点关键区别就在于对工作的认识上

很多人刚从事HR的时候,大多都是盯着工作,生怕工作上出现什么错误。考勤一遍一遍核对,害怕少统计一个调休,错计算一个加班,没注意早退迟到;社保反复检查,有没有该退的没退,该交的没交;

做员工关系的更是如履薄冰,生怕员工不满意来闹事……

新手HR虽然一心想把事情做好,但却鲜有思考这件事去做的意义的价值。而功力深厚的HR,关注的不光是工作,更是这份工作的价值。比如图片里,新手看到的是美女,而老HR看到的是前台,而“美女前台”就是对于公司的价值...

★如何应用系统思维梳理组织架构,优化商业系统,提升团队执行力?

★如何应用领袖思维描绘愿景,陈述使命,提升领导力,凝聚人心?

★如何设计合理的游戏规则,建立复制文化、明确晋升机制、考核方案?

★如何设计合理的薪酬分配方案,选人,育人、留人、快速壮大公司?

★如何驾驭人性,设计合理的利益分配机制,激活人才,激发员工动力?

如果你想解决以上问题,请立刻报名走进10月13-14日广州举办的第78期《盈利系统》课程现场!一切机制给到你!让你彻底身心解放,业绩暴涨!

学习营销策略、股权激励方案、 招人 留人 、晋升机制、薪酬体系等

新老HR对比,太形象啦!哈哈哈哈


分享到:


相關文章: