2018年對於很多公司來說可謂“負重前行”，經濟環境的跌宕起伏更考驗著每一位CEO的真正實力。
跟對老闆吃肉，跟錯老闆吃土。所以CEO好不好，不管外界如何宣傳，最有發言權的是在其手下賣力的員工們。
我們根據2018年1月-11月，各公司現員工/前員工在看準app和看準網為CEO打分、評價等綜合數據，評選出2018年度最佳CEO TOP100。由於各公司職務設置不同，本榜單中最佳CEO是對各公司首席執行官、總裁、總經理、銀行行長的統稱；對於跨國公司，以大中華區最高負責人為準。
看看你家CEO上榜了嗎？
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冠亞季軍CEO
No. 1 微軟中國CEO：柯睿傑 （Alain Crozier）
微軟中國CEO：Alain Crozier
微軟下半年熱搜不斷，是全球十大科技公司中市值緊隨蘋果、亞馬遜，排在第三位的公司。
Alain Crozier全面負責制定和實施微軟在大中華地區的業務運營及整體戰略，加速微軟在中國的轉型。微軟在中國設立的亞洲研究院是微軟在美國本土以外規模最大的一個研究院。在2018微軟技術暨生態大會上，Alain Crozier宣佈，作為微軟智能雲“三駕馬車”中的重要一環，Dynamics 365企業應用雲平臺將於2019年春季落地中國。
員工點評：
面試錄用比為1%，但是入職之後壓力很小，氛圍很open，大家會互相幫忙，非常隨意，下班時間很早。跟國外的聯繫很緊密，對英文要求較高。老闆和員工地位較平等，處處為你著想，不會不管不問。慢節奏待遇優厚，管理制度完善，在微軟工作比其他公司眼界會更加開闊。
——看準APP用戶No. 2 強生中國CEO：謝冰
強生中國CEO：謝冰
強生在2018年《財富》世界500強中排名100。今年上半年，中國已成為強生亞太地區消費品業務增長最快的國家。強生（中國）公司的業務已橫跨消費品、製藥、醫療器材三大領域，在90多個城市擁有近萬名員工。
過去幾年中，謝冰率領團隊為適應中國母嬰市場的快速變化推出一系列動作：引入備受中國年輕媽媽喜愛的AVEENO、Dr.Ci:Labo等品牌進入國內，將嬰幼兒洗衣液噯呵的生產從代加工廠轉入強生中國工廠以強化品控，更通過不俗的品牌營銷搶佔年輕一代消費者的心智。
員工點評：
對員工發展的重視，培訓機會多、內部提升機會多、同事和老闆都非常nice，老闆很好，沒有架子，也很負責，會教給你很多東西。工作時間靈活、咖啡飲料無限供應，房補、車補、五險一金、節假日禮物、帶薪休假、旅遊、活動聚餐、年底晚會、生日禮物等等很多福利。人員流動性不大，適合長期發展。
——看準APP用戶No. 3 可口可樂中國CEO：弗格森Curtis Ferguson
可口可樂中國CEO：Curtis Ferguson
2018年7月25日，可口可樂公司公佈了2018年第二季度財報，營收和利潤均超出了市場預期，延續第一季度良好的發展態勢。其中，中國市場表現出色。
作為大中華及韓國區的總裁，Curtis經常表達對人才的重視：“沒有優秀的人才支撐，輝煌也只是一時。如果我們不發展人力資源，我們就不能打造出世界一流的品牌。我認為我是少數幾個，甚至可以說是唯一一個在人力資源管理方面投入相當精力的業務單元高管。”
員工評價：
工作內容很輕鬆，自由度很高，但是發展比較固定化。同事素質都很高，工作氛圍也比較輕鬆，業務模塊劃分的很清晰，跟著牛的老闆，自己成長也很快，收穫很大。快消中不錯的公司，很鍛鍊人。員工福利和待遇都不錯，年假有15個工作日，還有醫務室可以免費看病拿藥，早晚飯都免費，中飯餐費補貼30元，非常適合長期發展。
——看準APP用戶
行業分榜單
縱觀全榜，消費品類公司獨佔鰲頭，共36位CEO上榜，且名次靠前。IT/互聯網CEO排名第二，有29位上榜。電子/通信緊隨其後（7位），專業服務、金融、生活服務並列第四（各5位），房地產/建築第五（4位）。
雖然近幾年來互聯網行業對傳統行業產生了巨大的衝擊，但一向是霸佔年度榜、季度榜榜首的互聯網公司卻在CEO支持率上稍有遜色。
從榜單可以看出，傳統行業的員工對CEO的支持率和忠誠度要比互聯網行業高不少。據《2018互聯網人才數據報告》顯示，互聯網5年以下工作經驗的員工平均跳槽時間是18個月，而傳統行業5年以下經驗員工的平均跳槽時間為34個月。
消費品行業分榜TOP3
與前兩名不同，飛利浦是一家領先的健康科技公司。何國偉於2015年11月接任飛利浦大中華區首席執行官。
飛利浦中國CEO何國偉
作為大中華區的領軍人，他從中國市場的客戶需求出發，強調通過對專業市場實施細分化的精準客戶策略，在個人市場，以“消費者”為中心，推動多渠道融合的體驗式營銷，積極推動公司從“單一產品供應商”向“數字化整合解決方案”的業務模式轉型。
員工點評：
170年以上的老牌名企，轉型中，未來更偏向醫療器械。環境好，同事好，福利好！領導很聰明，能夠在適當的時候給予一定的建議和指導。KPI考核，連續獲得優秀即可晉升。老闆重視效率和成績，而非坐在辦公室加班“顯得”很努力。領導和下屬關係很親近，沒有架子。
——看準APP用戶IT/互聯網行業分榜TOP3
IT/互聯網領域CEO支持率最高的是微軟中國的Alain Crozier，網易CEO丁磊、騰訊CEO馬化騰也分別以95.28%、93.97%的超高支持率榮登第二三名。
網易CEO丁磊
丁磊，一位有情懷的大boss，沒有老闆架子，不允許員工稱他為“總”，在《在網易工作是怎樣一種體驗》文中，看準君也提到丁磊想要把自家員工養成“豬”。
員工點評：
薪資水平屬於互聯網中上級別，加班很正常，偶爾會到很晚。這裡的伙食好，堪稱養豬場，每個員工幾乎都會胖10斤。領導會真正關心員工想要什麼，還會徵集我們的意見，非常人性化。彈性工作，早上9-10點打卡，早晚有班車，工資薪資體系非常完善，16薪，還有年終獎，每年也都會有一次漲薪。
——看準APP用戶
騰訊CEO馬化騰
馬化騰帶領騰訊一路高歌猛進，給員工發起錢來更是一點不含糊。馬化騰說：“對於騰訊而言，業務和資金都不是最重要的，業務可以拓展和更換，資金可以吸引和調配，唯有人才是不可輕易替代的，人才是騰訊最寶貴的財富。”
員工點評：
公司重視員工的發展，培訓體系完善，重視技術，福利不錯，上班時間靈活。老闆人nice，雖然話不多，但決策很準，跟著這樣的老闆做事，很有安全感。但是競爭壓力很大，會加班，不過加班餐挺好吃。公司發展前景大，有技術根基，不管是走移動互聯網還是人工智能，公司都走在時代前沿，前途無量！
——看準APP用戶電子/通信/硬件行業分榜TOP3
電子/通信/硬件行業最受歡迎的CEO TOP3分別為華為任正非、京東方科技陳炎順、聯想楊元慶。
華為CEO任正非
華為沒有上市，而是把98.6%的股權開放給員工，而
任正非本人只擁有1.4%的股權。2017年華為員工平均年薪約70萬元。他一面是出了名的嚴厲，“逼”著員工成長；另一面也曾公開致歉某前員工“你回來吧，是公司錯了”。員工評價：
平臺大，給年輕人的視野更廣，給予更快速的負責項目的機會。也許是從過軍的原因，老闆非常嚴格，但是隻要願意去拼，不怕沒有項目幹，不怕能力沒有提升。經常加班，不過真的很鍛鍊人，氛圍好，福利也確實好，除了工資還有期權分紅，總之付出和回報成正比，是值得的。
——看準APP用戶
京東方科技CEO陳炎順
京東方從一家收入僅有六千萬元規模的電子元器件公司起步，逐步成長為年收入超過九百億元的全球業內領先企業，依賴於對技術的尊重、對創新的堅持、對人才的渴求。陳炎順表示：“京東方盡最大的努力提供一個好的平臺，讓人才發揮作用。所以吸引人才、留住人才、充分發揮人才的作用，也是這些年我們企業能夠走到今天一個很寶貴的經驗。”
員工點評：
有國企的穩定，股份制的壓力。工作節奏比較慢，不加班，團隊氛圍好，老闆非常和藹，經常關心我們，是個實在的好老闆。有基本的五險一金，沒有房補，滿一年工作經驗有5天年休，畢業生給戶口，這點還是不錯的。
——看準APP用戶
聯想CEO楊元慶
二度接棒的楊元慶，作為聯想CEO困難重重。有人說，聯想是玩了一圈又回到了起點，希望聯想在楊元慶的帶領下也能夠轉型成功，重新崛起。
員工點評：
公司正處在穩步發展期，凝聚力比較強，執行力較好，未來發展需要進一步轉型，傳統PC公司都會面臨這樣的問題。壓力不大，彈性工時，老闆很nice，工作氛圍很好，大家素質都特別高，老闆也能一起分析業務，但容易部門各自為戰，合作需要更多溝通。福利多多，免費餐補、各種便利店、免費健身房、節日禮品、七險一金等。
——看準APP用戶其他分榜TOP3
你最支持哪個CEO、願意為他打call呢？
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