互聯網的飛速進步，加速了互聯網公司的成立。據報道，中國2018年一共孵化出了97只獨角獸，總估值達到1.2萬億元（1780億美元），行業遍佈消費者互聯網、網上購物以及電動汽車等行業，每個公司都想用少數的人和短促的時間去創造大量的財富，可是每一個員工想要的是：用少量的時間和勤奮去換取自己應得的報酬。
拿什麼拯救你？我的時間
1月27日，杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行996工作制，令一些員工感到不滿，有贊高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。消息在網絡上傳播後引發廣泛關注。
有贊CEO白鴉發文回應稱，幾年後回頭看，這次絕對是好事。因為這會讓社會上更多人瞭解了有贊文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。這樣，不至於來之前和來之後想象的不一樣。
通過企查查搜索有贊顯示，有贊全稱為杭州起碼科技有限公司，公司成立於2013年，17年3月被中國創新支付收購。該公司HR有個硬規定，"面試的時候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什麼，這裡不安逸"，目的就是"我有責任告訴你我是什麼樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最後呆一段時間不開心的走"。並附上長篇文章稱，要讓大家在有贊學會"enjoy"。
"996"強制上班，涉嫌雙重違法？
2016年，58同城也曾推行全員"996"工作制，引發大量員工憤怒抵制，當時有不少自稱58同城員工的網友在CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。公司後來回應稱，每年的9月和10月都是平臺業務流量的高峰階段，因此每年的9月和10月都會有常規性的動員。集團並不會強制要求所有人一定要按照"996"的規定來安排工作。
據瞭解，一般意義上的"996"工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或少於1小時），每日總工作計時10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。有贊在其年會上宣佈將正常工作時間改為"早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長"，其對延長工時的規定已與"996"工作制相吻合。據悉，"996"工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》。
此外，有贊方面還在年會上表示，此次工作制度調整是在"平行薪資"的條件下實現的。有網友評論稱，"如此名正言順的強制加班，還不給員工加薪，簡直是不拿員工當人的節奏。"
很顯然，有贊已經雙重違法了，不僅讓員工強制加班，而且不對員工進行加班補償。有網友表示：這個公司肯定沒有法務部門，還有哪個公司也這樣？我幫你們打官司！
公司如何讓員工願意加班？
還記得一個笑話：某公司高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，說道："我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！"說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句："你們這樣加班，是不人道的！"由此看來，國內的工作形勢比日本形勢強硬得多，日本的"工作狂"在國內也受不了了。
很多時候強制加班的後果是工作效率的低下，如何才能讓公司員工自願加班，還能提高自身效率呢？有媒體曾爆料騰訊和華為公司的出色與制度有關，人文關懷太濃了，讓人想加班到"死"：
騰訊方面，彈性工作制，沒有固定的打卡時間。晚上8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。住房租房補貼、節假日福利、優質辦公座椅應有盡有。
華為方面，為每位員工卡內打入800元錢，作為每個月在公司內部的吃飯購物開銷。如果員工在公司加班到8：30，可以領取免費的晚餐。如果加班到10：30，公司報銷員工到家的出租車車費。
通過查詢企查查，深圳市騰訊計算機系統有限公司與華為技術有限公司的上千條法律訴訟中並沒有因加班導致的法律訴訟，因生命權、健康權、身體權產生的糾紛數量為0。公司如何讓員工願意加班？看來，只有物質和精神同時滿足員工，才能激發員工的拼勁和動力。誰說理想和現實不能兼得？企業用一個個溫暖的"套路"，讓你不得不"拼命"為公司賣力。
寫在最後
"996"很苦了？還有瘋狂的"247"在等著你：即一天24小時，上7天班，實行三輪倒班制，上文中騰訊"荒野行動"部門正在使用此工作制。暫無員工因工作制不適合自己出現的負面新聞，可見深圳市騰訊計算機系統有限公司用輕微的套路將員工"盤"的特別開心，加班純屬自願。也許每個公司都有獨自的工作制，真正適合自己公司的才是最好的。
此時正在看文章的你是否也在加班？查查君提醒大家：一定要注意身體！不要為了加班費而過度消耗自己的身體！
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