一名華為的博士在公司論壇吐槽公司某些HR當然做法令人心寒，稱自己把學弟學妹推薦過來，給HR完成了指標，結果後來完成之後，再推薦HR就沒有任何回應了，做法令人噁心心寒。

因為我本科畢業於國內top名校，博士畢業於海外top名校，去年招聘季，各種hr莫名找到我，讓我推薦我的同學，學弟學妹，讀博的學長學姐，我也算是盡心盡力，hr話對我也說得各種好聽。後來人招滿了，指標完成了，我不清楚，又推薦了一個學弟，就一直吊著人家裝大爺，問個話幾天不回一句，後來我忍不住去問，就說博士名額滿了，我再問什麼都不回了，那你不會早點直截了當說一句滿了行嗎？之前人家一直問你，你都是說“好的過兩天談談”，拖了一個多月了？呵呵，明年hr別找我推薦人，噁心，真拿自己當爺了，人話都不會說。

很快，這名華為博士的吐槽就吸引了不少華為員工的圍觀，一些華為員工順勢開始批評起公司HR的作風：確實，有些hr做人不厚道，可能是當狗當習慣了；經歷過的人對HR都是一股憤怒！不管什麼結果和進度從來不告知的，聯繫了還不甩，真是影響大公司的形象，噁心至極；不是拿自己當爺，人家真是爺；招聘層面就是想要高端的人，但是待遇、HR的專業性、甚至偶發可見最起碼的禮貌可能還真的沒有到中端。

對此，樓主還表示以後再也不會推薦了：我不會再推薦任何同學朋友來華為，hr自己指標完成不需要你的時候，對應聘者這個態度，我推薦來的我沒法在朋友面前再做人。不過馬上有華為員工表示：明年幹嘛找你推薦？想多了，你已經過了有效使用期限了，肯定是找你推薦進來的學弟學妹們繼續往下推薦了。

如下是另外一則華為員工的評論：有過類似的經歷啊，這個感覺真心是跟吃了蒼蠅一樣，可笑的是有一次一個部門同事推薦進來的，推薦費都沒給；我接觸過的我司HR畫像，文科，名校或者相對有點名，勢利或者非常勢利，對上和對周邊角色轉變非常快，對於你一般的員工般不會care的。
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