新社保自出台就一直备受关注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。
经常有人问小编，如果公司要聘请临时工，需要签订合同吗？签几个月算是临时工呢？企业临时工工资如何入账？要不要缴纳社保？
首先，要纠正一下，临时工这个称呼是不准确的！
我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。
今天小编就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿！
什么是临时工？
法律角度根本没这个说法！由于种种原因，很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。
一、什么是临时工？
临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
关键词：工作岗位固定（只是人员长期流动）
比如：保安、保洁人员
二、从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了！
目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别：
1. 全日制员工
全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。
而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。
2. 非全日制员工
对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。
社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？接下来，就带着大家一起来看一看。
临时工主要有以下4种情形：
1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
2、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；
2.没有与单位签订有期限的劳动合同；
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
比如：企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。
接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
账务处理:
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
政策依据：《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
“临时工”如何缴纳社保？看看这12个问题就知道了！
要点1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
要点2、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。
要点3、非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。
要点4、非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日。
要点5、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。
要点6、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
要点7、从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
要点8、非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
要点9、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
要点10、公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。
要点11、非全日制用工对计酬方式、工作时间、协议签订、试用期、终止用工的方式等与传统全日制用工存在较大差别。
要点12、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；
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