人一旦有了歸屬感，心就像獲得了通向幸福的魔法，變得悠然從容;快樂就像高山上的清泉綿綿不絕。而缺乏歸屬感的人，就像遊蕩於空曠寂寥的荒野一般的孤魂野鬼，恐慌無助，失魂落魄。
在原生的家庭裡，父母要給孩子歸屬感，就是要給予他們理解，寬容和讚美，讓他知覺到他永遠都是你心中長不大的小寶貝，在你那裡無需偽裝自己的痛苦，無需忍受世態炎涼！在這樣環境長大的孩子，將來無論是飛黃騰達，還是遠走他鄉，都會在心裡夢裡惦念父母的那個家。有些父母在孩子年幼時，對孩子不管不問，或嫌棄孩子不懂事，動不動又打又罵，卻不知道已經傷透了孩子的心，他們整日盼著離家出走，再不想回來。而真等到孩子長大後卻企圖用孝子賢孫的道德觀綁架孩子對他的情感，往往適得其反。越是綁架越是想逃離。
結婚之後，夫妻之間最美好的關係，莫過於，給予對方歸屬感！舉案齊眉，相敬如賓，相知相惜，相看兩不厭。如此才能在財米油鹽的瑣碎生活裡不斷增進感情，不離不棄，一生一世白頭到老。假如夫妻之間有一方是那種朝秦暮楚，或水性楊花之人，兩人的感情很快就會支離破碎，日子也會在不斷的傷害中不勝悲哀！儘管世事複雜難測，渴望幸福的人，總是會用盡全力去尋覓那個能給自己歸屬感的人，而不會一直讓自己如浮萍一般漂泊無依！人生得一知己已足已，又何必貪慕紅顏無數！
一個公司的老闆，要給員工歸屬感，他才能把工作當做自己的事業，而不是得隴望蜀，身在曹營心在漢！很多老闆喜歡用臨時工，隨時看不慣就炒了他的魷魚，還沒等到人家適應這份工作，就認為他不能勝任，趕緊換人！其實目的不過是臨時工便宜，可以節省開支，獲得利潤最大化！這種老闆我見的太多了。那些被辭的員工，雖然無可奈何，但背地裡終不免會咒罵一番！出出心中惡氣！很多人也因為這種普遍現象，變得人心惶惶，因為人家沒有保障！
真希望無論是家庭還是社會，那些做長輩的，做夫妻的，做同事的，做朋友的或者做領導的，能夠顧及到別人的感受，少一些自私自利的算盤！
如果遇到你，有了歸屬感，我不再奢求解脫塵世的悲歡，因為你就是佛賜給我的最美的塵緣！願在相惜相愛的時光裡，彼此陪伴，一起守望每一段逝水流年！
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