撰文 / © 有問題事務所
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01
年底和年後都是跳槽的旺季，世界那麼大，我們總想快快收拾行李回家過年，之後再去別的地方看看。
員工辭職，對公司來說，非常常見。
一般的公司也沒必要欲擒故縱，就讓你乾脆離開好聚好散。
但是也有一些公司，為了自身的利益或防備問題發生，在辭職交接中設定了套路，如果員工處理不當，就非常容易出現些問題。
那辭職時，我們如何做到在禮貌告別前公司的同時，也能時刻保護好自己呢？
02
第一，關於工作群
有的人主動，一旦離職，就雷厲風行立馬退群；
有的人被動，還沒走出公司，就被毫不留情秒踢出群；
有的人則一動不動，離職後繼續留在群內，不改頭銜不說話，變身潛水員。
今天所長要特別指出，無論你想與前公司維繫多麼友好的關係，一旦離職，建議立馬退群，且務必要讓全公司知道，你已經離職，不再是公司員工。
因為不這樣做的話，可能會給你帶來一些法律風險，比如以下常見的情況：
1涉嫌商業機密洩露
公司群內經常會發布公司的發展進度，甚至是一些涉及公司商業秘密的信息。
已離職的員工長期潛水在群內，一旦公司發生商業秘密被洩露的情況，那麼這位“潛水達人”就很有可能脫不了干係。
2 涉嫌“背鍋”
長期潛水且群內的名稱頭銜不改，例如還是“XXX副總/總監/主管”，一旦公司違法犯罪，需要承擔刑事責任，例如涉嫌詐騙罪，這位已經離職的高管，因為還在工作群裡掛著這個頭銜，隨時有可能會被牽涉其中。
所以，千萬不要迷戀那個曾經的職銜帶來的所謂的“榮耀”！
第二，關於辦公物件
辦公物件不分大小，大至一臺電腦，小至一支鉛筆，都要一個不漏交接回公司。
所長接過的一個案子，就是因為員工離職後沒有交還手機，被起訴盜竊罪。
辦公物件，尤其像手機這類，其實在我們看來價值不會非常高。因為它們一般都是跟三網運營商簽訂的合約機，還包含了很多套餐費用。
但是，在某些時候，例如你的離職是跟公司鬧得非常不愉快的時候，往往這些小事情，就會成為被出氣的套路。
第三，關於競業限制
普通的員工是很少可以接觸到公司的商業機密的，但是一旦員工的工作內容負有保密義務，公司都會跟員工簽訂一份競業限制協議。
就是說，員工在離職後，還負有工作保密的義務，公司會用競業限制協議來限制員工到同行工作，防止員工利用公司的商業秘密，謀取非法利益。
離職了，還不能從事自己熟悉多年的行業，員工將遭受巨大的損失啊，更可能無法找到一份合適自己的工作。
所以，在離職的時候，一定要跟公司把競業協議約定的違約金和經濟補償問題，再次落實好，白紙黑字寫明白。
03
理性的辭職自然值得倡導，至少大家明白自身需要什麼、能夠幹什麼、是為了什麼。
而一言不合的辭職，覺得自己職業倦怠了就“秒辭”，非理性辭職，就不太值得倡導。
但比這更重要的，我們更呼籲走好離職的每一道流程，杜絕拖拉、非理性情緒的夾帶。
不管情況如何，我們都要靜下來，從保護好自己的角度出發，妥善處理每一道離職流程。
完>
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