撰文 / © 有问题事务所
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01
年底和年后都是跳槽的旺季，世界那么大，我们总想快快收拾行李回家过年，之后再去别的地方看看。
员工辞职，对公司来说，非常常见。
一般的公司也没必要欲擒故纵，就让你干脆离开好聚好散。
但是也有一些公司，为了自身的利益或防备问题发生，在辞职交接中设定了套路，如果员工处理不当，就非常容易出现些问题。
那辞职时，我们如何做到在礼貌告别前公司的同时，也能时刻保护好自己呢？
02
第一，关于工作群
有的人主动，一旦离职，就雷厉风行立马退群；
有的人被动，还没走出公司，就被毫不留情秒踢出群；
有的人则一动不动，离职后继续留在群内，不改头衔不说话，变身潜水员。
今天所长要特别指出，无论你想与前公司维系多么友好的关系，一旦离职，建议立马退群，且务必要让全公司知道，你已经离职，不再是公司员工。
因为不这样做的话，可能会给你带来一些法律风险，比如以下常见的情况：
1涉嫌商业机密泄露
公司群内经常会发布公司的发展进度，甚至是一些涉及公司商业秘密的信息。
已离职的员工长期潜水在群内，一旦公司发生商业秘密被泄露的情况，那么这位“潜水达人”就很有可能脱不了干系。
2 涉嫌“背锅”
长期潜水且群内的名称头衔不改，例如还是“XXX副总/总监/主管”，一旦公司违法犯罪，需要承担刑事责任，例如涉嫌诈骗罪，这位已经离职的高管，因为还在工作群里挂着这个头衔，随时有可能会被牵涉其中。
所以，千万不要迷恋那个曾经的职衔带来的所谓的“荣耀”！
第二，关于办公物件
办公物件不分大小，大至一台电脑，小至一支铅笔，都要一个不漏交接回公司。
所长接过的一个案子，就是因为员工离职后没有交还手机，被起诉盗窃罪。
办公物件，尤其像手机这类，其实在我们看来价值不会非常高。因为它们一般都是跟三网运营商签订的合约机，还包含了很多套餐费用。
但是，在某些时候，例如你的离职是跟公司闹得非常不愉快的时候，往往这些小事情，就会成为被出气的套路。
第三，关于竞业限制
普通的员工是很少可以接触到公司的商业机密的，但是一旦员工的工作内容负有保密义务，公司都会跟员工签订一份竞业限制协议。
就是说，员工在离职后，还负有工作保密的义务，公司会用竞业限制协议来限制员工到同行工作，防止员工利用公司的商业秘密，谋取非法利益。
离职了，还不能从事自己熟悉多年的行业，员工将遭受巨大的损失啊，更可能无法找到一份合适自己的工作。
所以，在离职的时候，一定要跟公司把竞业协议约定的违约金和经济补偿问题，再次落实好，白纸黑字写明白。
03
理性的辞职自然值得倡导，至少大家明白自身需要什么、能够干什么、是为了什么。
而一言不合的辞职，觉得自己职业倦怠了就“秒辞”，非理性辞职，就不太值得倡导。
但比这更重要的，我们更呼吁走好离职的每一道流程，杜绝拖拉、非理性情绪的夹带。
不管情况如何，我们都要静下来，从保护好自己的角度出发，妥善处理每一道离职流程。
完>
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