現在是21世紀，完全不同於以前70/80/90年代。
無論什麼行業，早就沒有傳說中的鐵飯碗了。
人在職場，很多情況下身不由己，並沒有想象中那麼自由。
有人打小報告，有人兩面三刀；
有人拍領導馬屁，有人不幹活背後還說人壞話。
職場中，有很多是絕對不能碰的紅線。
特別是對於咱們亞馬遜行業，更是禁忌重重。
不能說，不能做的事數不勝數。
今天，侃妹就和大家來聊一聊亞馬遜的辦公室政治。
禁忌之上可以是幸福，禁忌之下也可以是末路。
事情重大，這些亞馬遜禁忌，每一條都得懂。
所以，如果可以，請用心記下。
不要造假
學歷、工作經驗都不可以
亞馬遜同行業是個很小的圈子，大賣的賬號就這麼多，造假很容易被揭穿。
學歷，是一紙文憑，代表著你已經接受了某種教育培訓，並且已經通過相應的考核，換句話說，學歷代表你已經具備某種思維能力或技能。而工作經驗，則是你在以往的工作中，通過各種途徑獲得的實際才能，是否參與過爆款打造，是否獨立操作過大賣賬號等等。
很多老鐵喜歡吹噓自己在上一家做了多少多少銷售額，打造了多少多少爆款，一天出了多少多少單！ 其實只要是亞馬遜資深老鳥，幾句話就能把你問出破綻，你沒有經手過的產品，沒有打造過的爆款，千萬不要再面試的時候說是你經手的，一問細節一定會露餡，這樣反而得不償失了，倒不如實話實說！
要知道，只有有才又有德的人，才會被公司重用，而造假關乎個人誠信問題，一個人沒有好的品德，才能再高也不能用。誰敢把公司大號交在這種人手上？一個人的誠信一旦有了問題，他的可信度將會大打折扣，為什麼現在的銀行和支付系統要建立信用體系，因為有信用的人會得到更多的優惠和更多的資源。
你可以沒有亮眼的高學歷，也可以沒有操作大賬號的經驗，但沒必要造假。
不要談論工資
同事、前同事都不可以
在錢和晉升面前，跟同事談閨蜜談兄弟，就好像乞丐之間聊豪車聊奢侈品。
飢餓可以試探人性，面對利益，一切都是沒有交情可言的，同事之間，會因為利益而競爭，誰都不希望蛋糕旁邊的人，對自己瞭解透徹，落下把柄。
付出與收穫往往都是成正相關的，任何光鮮的工資數字背後都有汗水甚至淚水的付出。你熬到深夜換來的選品策略，你不分日夜泡論壇泡社區總結出的運營黑科技，你付費參加培訓學到的PPC高階打法，公司同事是不知道的，大家都覺得自己才是最厲害的那個，理所應當拿最高的工資，這是人之常情。當知道你的工資比他高，人家會怎麼想？
所以，工資保密是辦公室和諧的基礎，談論需謹慎，回答有風險。
不要對同事擺臭臉
刻薄、高傲都不可以
長期一副臭臉，或者一時的情緒爆發，都會讓人反感並在以後工作中為難你。
而且運營工作需要有選品的同事，供應鏈的同事支持，沒有這些同事支持，你運營再牛逼也是沒用的，你要知道大家是一個團隊，沒有其他人的支持，你什麼都不是！
在日常亞馬遜運營工作中，各種數據統計，表格分析，會讓你心煩意亂，遇到難題或者不順利的事，甚至會生氣，這很正常。但不要對同事擺出一副臭臉，更不要因為某人做得不對，就教訓他，千萬別這麼做。
人們往往記住他們覺得丟臉或被侮辱的時刻。雖然你贏了這一次，還感覺非常好，但當有天你需要這人的幫助時，你會付出代價的。
這就叫種瓜得瓜，種豆得豆。
不要在工作時間做私事
划水、接私活都不可以
所謂能力，不是在一家公司一直有飯吃，而是無論去哪家公司都能有飯吃。
各行各業都存在一定的員工在上班時間划水、接私活現象，雖然公司都希望自己的員工是忠誠的，但現階段，或許是日益增長的需求與收入形成的矛盾，又或許是成長階段所追求的進步導致，這種現象越來越多的存在於公司中。
最近，有很多亞馬遜公司，特別是一些網紅大公司的員工，沒有經過公司同意，憑藉著公司的品牌背書就跑出來當顧問，或者是當培訓講師，賺外快，攬私活，這種事情是非常不職業而且不道德的。
划水、接私活，從短期內看是佔了公司的便宜，沒幹什麼活照樣領工資。但從長期來看，最大的受害者卻一定是自己。做亞馬遜，實行的基本都是底薪+提成制度，如果你一味的划水，利用工作時間做私事，到最後，你獲得的只會越來越少，因為，你在公司的所得=你的工資+你的成長，隨著時間的推移，後者甚至要比前者重要的多。
所以說，在其位謀其政，任其職盡其責。
不要將公司財物私有化
用品、資源都不可以
在你眼裡也許只是雞毛蒜皮的小事，而在公司眼裡，卻是關乎人品的大事。
為了有更舒適的辦公環境，讓員工更快更好的完成工作，公司都會在辦公室備上各種日常用品，小到紙巾、日記本，大到家用電器、機械器材等等，另外，還有各種工具賬號，這些都是公司的共有資源。
更有甚者，很多公司員工晚上回家，就偷偷跟賣自己公司店鋪的產品，這種事情最近發生了多起，很多公司都防不勝防！這種揩公司油水的行為簡直是不道德！
所以，切莫貪圖一時便宜，把這些用品、資源偷偷佔用，也許你會獲得一些額外的便利，但你失去的卻是最為重要的人品。
任何把公司財物據為己有的行為，都叫偷盜。
不要透露前公司機密
經營方式、供貨渠道都不可以
面試時，必不可少的問答就是：你從上一家公司離職的原因是什麼？
所有公司都不喜歡口無遮攔，肆意透露商業機密的員工。今天，你能在B公司洩密A公司，明天就能在C公司洩密B公司，將心比心，如果你是公司老闆，會錄用將來會洩密自己公司的員工麼？
而且亞馬遜行業本身競爭就已經足夠激烈了，為了保持競爭力，每家都有自己的一套經營方式，自己的供貨渠道，這些你可以作為跳槽後的運營手段，但不要口無遮攔到處宣揚。
更何況道高一尺魔高一丈，還有很多隻面試不招人的噁心公司，專門找這類人去套取其他公司的運營技巧和供應商資源，這類公司固然應該受到譴責，但是這些口無遮攔的員工也是不職業且不道德的！
想往高處走，可以，但要有良知，別讓所有亞馬遜賣家鄙視。
不要參與辦公室政治
強硬表態、站隊都不可以
有人的地方就有爭鬥，辦公室政治是這世上最難的一種政治。
只要你身處任何一個三人以上的團隊，任何一個有兩個層級以上的團隊，都不可避免地會出現辦公室政治，俗話說，有人的地方就有江湖，就有複雜的利益關係。在看似風平浪靜的職場表面下卻暗潮湧動，雖然不像後宮鬥爭那樣鬥個你死我活，卻也是針鋒相對，抱團傾軋。
很多大公司不同的銷售團隊，為了比拼業績互相使絆，甚至出現過不同銷售團隊互撕起來,然後去攻擊對方產品的情況，這樣對公司來說絕對是非常嚴重的內耗!
有的時候辦公室政治不是個體之間的鬥爭，而是各種勢力相互作用的結果。一旦捲入這場鬥爭，就很難全身而退。作為員工，我們只需做好自己的本職工作就可以了，不要輕易站隊，更不要強勢表明自己的立場，最好的方法就是選擇做一個旁觀者，底線和原則是保護好自己。
請記住，最穩妥的升職道路一定是努力工作，靠真本事獲得。
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