養老問題，一直是百姓關心的話題。為此，國家規定了勞動者到單位參加工作，用人單位必須為員工參加養老保險繳費。同時，也規定了勞動者到達法定退休年齡時，要求繳費必須滿15年才可申請辦理退休手續。
正常情況下，一個人從踏上社會參加工作到退休往往達30幾年。如果每年都按時繳費，這位勞動者繳費年限將達到30多年。但也有勞動者由於這樣或者那樣的原因，養老金只繳納了15年，按照目前的退休條件，繳費年限也符合了。這個時候，經常有人會問，同樣可以辦理退休，那麼繳費15年和繳費30年的勞動者，退休後養老金相差多少呢？
首先，我們學習下養老金的繳費規定。雖然養老金都是實行按月繳費，繳費比例也一樣，但每個人的繳費基數卻不一樣。以上海為例，繳費基數最低為上年度全市職工平均工資的60%，2017年上海市職工月平均工資是7132元的60%就是4279元；繳費基數最高為上年度全市職工平均工資的300%，2017年上海市職工月平均工資是7132元的300%就是21396元；所有，由於繳費基數不一樣，所以每個人的繳費額也不一樣，最高繳費額是最低繳費額的五倍。
其次，我們要知道養老金的計發辦法。養老金由統籌部分養老金和個人賬戶養老金組成。統籌部分按照繳費年限計算，退休時，繳費年限每滿一年，計發退休時上年度職工月平均工資的1%；個人賬戶養老金由個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
由於每個人的繳費情況不一樣，退休時社會平均工資水平也難以估計，所以，要計算出具體的相差額是不可能完成的任務。
不過仍舊很多小夥伴一定想知道大概相差多少？好吧，那我們就來假設一下，這兩位職工是同一年退休，繳費30年的個人賬戶儲存額正好是繳費15年的2倍，根據養老金計發辦法計算，他們領取的養老金相差一倍。比如一個領取3000元，另一個領取6000元。
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