2018年年初，老師要漲工資的消息甚囂塵上，官方媒體也不時透出關於提高老師待遇的跡象，於是老師們便盼望著，盼望著，猶如大旱之盼甘霖，飢餓之盼麵包。不少老師甚至已經開始編織美麗的肥皂泡，撥動著自己的小九九，划算著這筆錢的用途。可是，教師節過去了，沒見什麼動靜，是不是要到國慶？然而國慶節也過去了，還是毫無消息。如今連元旦都過去了，這個所謂的實錘，真的變成加個“錘子”。
每次一提到老師加工資，就有人要跳出，怒斥：“人心不足！老師除去寒暑假，雙休日，一年工作不到兩百天，有這些工資就很對得起你們啦！”教師工資是高是低？老師們不斷地糾結於工資是不是真的貪心不足？我們看看教育部在教師節前夕公佈的全國教師平均工資：8.2萬!驚不驚喜？意不意外？相信很多老師看到這個數據都會想：難道我當了一個假老師？為什麼自己的工資離平均數這麼遠？何止是拖了後腿，簡直是拉掉了褲子。
當然，官方的數據當不至於信口開河，必然是有其依據的，但請注意一個詞：全國平均。也就是說我們的工資和北上廣深的老師平均，小學老師和大學教授平均，這樣算來，8.2萬似乎也不是吹牛。從網上統計來看，工資最高的五個地方是北京,廣東，上海，山東，天津。以北京為例，老師平均到手的工資5000左右，還有各種津貼，年終獎什麼的，工資總額應該是高於8.2萬這個平均值的。工資最低的五個地方是河南，寧夏，湖南，河北，陝西，這幾個地方工資普遍都在兩三千塊，把所有的津貼福利加起來，只怕離8.2萬的數字還差的不是一星半點。所以從全國範圍來看，只怕大多數老師的工資水平都在兩三千。那麼請問這些怒斥老師貪心的兄臺，平心而論，你覺得這個工資水平，在當前社會算高嗎？說到寒暑假，如果你們的孩子不介意全年上課的話，在工資水平得到保障的情況下，我可以的。
又有人說了，嫌工資低，為什麼不辭職呢？有大把的人想考編當老師而不可得呢？社會上很多行業都在抱怨工資低，相信某些噴子也時不時抱怨自己的工資低吧，難道你們都辭職專業做噴子了？如果抱怨工資低的都要辭職，那這個世界只怕就亂了。而且近年來也確實出現了大批老師的離職，甚至有地方不得不跟新入職老師簽訂合同，規定五年之內不得離職。某地招考老師居然幾十分即可以考上老師了，這難道不足於說明老師這個職業吸引力的下降？如果優秀的老師都辭職而去，難道真的是社會之福？教育之福？所以我認為抱怨歸抱怨，大多數老師還是在抱怨之餘兢兢業業的工作，踏踏實實的教書，抱怨是希望這個行業明天能更好，能吸引更多的優秀人才。
2018已經結束，漲工資的實錘並未落下。老師們唯有自嘲一句，又是一個“美的空調”，老師們只好把希望寄託在農曆新年。據當地教育局的消息人士透露：年前普調到位，人均三百。好吧，雖然不多，聊勝於無，有的話總算不枉一年的期盼。
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