2018年馬上結束了，招聘求職也進入了緩和期，每年這個時候，一定少不了直擊靈魂的經典三問：
1、你對目前的工作現狀滿意嗎？
2、你對薪資有更進一步的期望嗎？
3、年初雄心壯志的計劃完成率有50%嗎？
前不久，BOSS直聘發佈了《2018年求職旺季人才趨勢報告》，互聯網毫無懸念地成為今年人才最緊缺、平均月資最高的行業！
在中國互聯網企業TOP100排行榜中，排名前三的分別是：騰訊、阿里巴巴、百度國內三大互聯網巨頭公司。
互聯網行業高薪資、大廠光環、發展前景好，競爭也是相當殘酷和激烈的。據說，騰訊、阿里等BAT企業每年都會收到10W+份簡歷，部分崗位（如程序員）的錄取率不到1%！
誰都想進入BAT這樣的大公司，除了弱標準的學歷之外，這些大公司所關注的哪些能力可以幫助大家在職場上所向披靡呢？
1
體力
首先要先了解競爭力模型，幫助自己找到努力的方向。
競爭力金字塔
本文重點的解釋一下競爭力模型，以及這個模型和入職BAT有什麼關係？
最沒有競爭力的，就是金字塔的底端，就是體力工作。
所謂的體力工作，很好理解，就是做一些沒有含金量，誰都能做的工作。這種工作最容易被替代，這也就是很多人容易在一輪面試就被裁的首當其衝的原因，所以位於最底層，在此層你所能做的僅僅是把簡歷投給BAT過把癮而已。
2
知識
體力工作往上一個層級，就是知識。
這個層次就和體力勞動有本質的區別。例如：你大學考試成績很好，或者你有哪方面的證書，就能增加你的面試成功率，至少表現出你的學習能力比其他人強 。假如在公司上班的話，這就類似你對業務很熟悉，靠的是你比別人瞭解更多的信息。
很多畢業生，就停留在這個層面，面試的時候可以拿出一堆的證書，可以說我有很多的實習經歷。但好像很少可以說出自己做出了什麼成績，數據結果是怎麼樣的，我解決了什麼問題，所以僅僅是比體力高一層次，但還是有所欠缺。
3
技能
接下來就是重點的內容：知識再上升一個層次就是技能。
這時候的競爭力就會有很大的變化。從知識上一個層次就是，技能。技能就開始變得值錢！例如：很多人說，我喜歡玩社交產品啊，我玩的很溜啊。但這並不會為你帶來多大的改觀，頂多就是有不少人來問你“我要約…的話用某陌好還是支付寶好呢？”
但是上升到技能，應該是怎麼樣的？他寫出每款社交產品的用戶分析、產品分析，並說明性價比等。然後慢慢寫得越來越專業。這種技能就可以大幅度提升你的競爭力。
所以，這裡我想說的第一個重點就是，入職BAT等大廠要拿出你能解決問題的技能！
不能讓自己變成機器上的螺絲釘，只是對業務很熟悉，每天重複“熟悉的無能”，這很容易被替代。
說到技能，這裡就有個問題。需要哪些技能？
第一類技能是通用類技能。例如：辦公軟件能力：Word、PPT、Excel、PS等，當然還有很重要的情緒管理能力、時間管理能力、目標管理能力等。
第二類就是專業能力。不管是不是你負責的；熟悉更多代碼，不管是不是你寫的。這樣做有很多好處，舉幾個簡單的例子：
需求分析的時候更加準確，能夠在需求階段就識別風險、影響、難點。問題處理的時候更加快速，因為相關的業務和代碼都熟悉，能夠快速的判斷問題可能的原因並進行排查處理。方案設計的時候考慮更加周全，由於有對全局業務的理解，能夠設計出更好的方案。
第三類是學習能力。我們要明白“唯一不變的只有變化”，框架有可能要改進，組件可能要替換，或者你換了一家公司，新公司既沒有組件也沒有框架，要你從頭開始來做。這些都是機會，也是挑戰，而機會和挑戰只會分配給有準備的人，所以這種情況下我們更加需要自學更多東西，因為真正等到要用的時候再來學已經沒有時間了。
因此，衷心地建議：不管是還在上大學，還是已經步入職場了，培養一個自己喜歡的技能，讓自己變成這個領域的專家。
4
資源
技能往上一個層次就是資源。 從自己的實戰經驗來看，資源也分兩種：
第一種是信息資源的整合。網上有大量的信息資源，你能否在最短的時間內，整合出你需要的東西，把它變成你的技能或者能力。這種信息資源整合能力是平時，不管是生活，還是工作，很需要的。因為你不可能什麼都會，但你的工作，生活遇到問題了，你需要在最短的時間內去解決它。
第二種是你對資源的挖掘和整合能力。說得形象一點，就是給你個事情，什麼資源都沒有，你要無中生有！前面講到的技能層面，你做到了就是專業小能手、技術骨幹。到了資源這一個層面，你就是個領導，不僅需要你能夠調動你現有的下屬資源，還能夠從別的地方找到資源，推動你的工作。
5
系統
最後一個層次也就是最高的層次，就是做系統。
比如說你負責web後臺開發，但實際上用戶發起一個請求，要經過很多中間步驟才到你的服務器，服務器一般又會經過很多處理才到你寫的那部分代碼，這整個流程中的很多系統或者步驟，絕大部分人是不可能去參與寫代碼的，但掌握了這些知識對你的綜合水平有很大作用，例如方案設計、線上故障處理這些更加有含金量的技術工作都需要綜合技術水平。
“系統性”、“全局性”、“綜合性”這些字眼看起來比較虛，但其實都是技術大牛的必備的素質，要達到這樣的境界，必須去熟悉更多系統、業務、代碼。
這個層次，簡單來說就是，給自己設置一個良好的，自我成長的組織架構。
6
入職BAT
首先總結前文競爭力模型的作用：
1、
全面系統的理解這個模型，可以幫助自己理解提升自己競爭力大的步驟和方向是怎麼樣的，確保自己未來不要走錯路，以及避免你在一個層次，永遠走不上去。太多的人一直停留在知識，或者技能的層次。2、明確地知道前進的目標，讓自己走出舒適區，避免整日熟練的無能，讓自己突破一個層級，世界會變得更精彩。
入職BAT等大廠成為技術大牛夢想雖然很美好，但是要付出很多，需要花費很多的時間和精力，這個過程中可能很苦逼，也可能很枯燥。
但這個世界，最公平的就是時間。
每個人擁有的時間都一樣多，卻造就了不一樣的人生。有的人終日渾渾噩噩，有的人卻能活出自己想要的模樣。拉開你們之間差距的，到底是什麼？希望，本文可以給你答案。
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