很多人覺得區塊鏈神秘，是因為認定它是一個新興的行業。新興行業自然會帶來諸多的掘金機會與發財概率。
也正因為如此，一直以來，“區塊鏈行業工資超高”的傳言甚囂塵上。坊間一直盛傳，區塊鏈領域“千金難求分析師”“做幾年就能實現財富自由”的說法。
我們在網上更是輕易就能發現有的企業斥巨資，開出“天價月薪”來招攬區塊鏈人才。
我們在蠢蠢欲動，心思癢癢的同時也不禁納罕：區塊鏈行業的工資水平真的就這麼高嗎？這其中的原因又何在呢？
《2018旺季人才趨勢報告》：區塊鏈的人才持續吃香。
防止諸多事情空穴來風，我們覺得“拿數據說話”是比較客觀。
2018年，Boss直聘發佈了《2018年旺季人才趨勢報告》。其中所披露的區塊鏈領域目前的招聘情況成為了最引人矚目的關注點。不誇張的說，其風頭甚至蓋過了風靡數年的人工智能。
而數據所體現出來的結果也的確向眾人昭示了區塊鏈“佼佼者”的地位。
根據數據顯示，2017年整個互聯網行業的平均月薪為1.08萬元，人工智能平均月薪為2萬左右，而區塊鏈行業人才平均月薪高達2.58萬元。
“就怕貨比貨”的現象由此出現了。一路以來人工智能的平均月薪一直很高，但在區塊鏈異軍突起的優勢下，不免還是有些黯然失色。
不僅平均工資高，目前區塊鏈行業對於人才的需求量和渴求程度也是相當之高。
Boss直聘的數據顯示，在2018年的求職旺季中，超過600家公司在招納區塊鏈相關人才。而這些公司裡，51%的企業為A輪及以下的初創公司。按規模劃分，100人以下規模的公司佔比達到62%。
我們由此可以發現區塊鏈的現有狀況：既有巨頭公司前來分羹，又有初創企業迎頭趕上。
財大氣粗的巨頭公司在招攬人才方面毫不吝嗇。“月薪100k”這樣的驚人數字經常出現。
而站在風口的各類初創公司呢，因為享受了行業紅利，手裡早已握著多輪融資。他們更明白“人才最重要”的至理名言，更是捨得重金聘人。
“有人甘願出高價”這一要素區塊鏈領域已經具備，也就不難理解為何“區塊鏈高薪”的說法此起彼伏。
沒有金剛鑽，這份高薪也不好掙。
有人把錢給到位了，但這並不意味著所有熱衷在區塊鏈發展事業的人就能掙到這份高薪。
簡而言之，你的本事也必須到位。畢竟，做一名合格區塊鏈專業人員的門檻並不低。
一名合格的區塊鏈技術從業者要至少會四門計算機語言，包括Go、C++、Java、Python等。
不僅如此，你同時還要對密碼學、共識算法、超級賬本和智能合約等相關學科有足夠的瞭解。
滿足以上這些條件的專業人士，基本上都能有5-7年的工作經驗了。與其說這份高薪是誘惑，不如說是對你工作多年兢兢業業，技能紮實，儲備充足的嘉獎與肯定。
可單純掌握這些硬件知識遠遠不夠。想要把這些計算機語言和知識熟練應用並且融會貫通，這既需要許多年的研究，更需要你獨特的素養與分析問題的天賦。
很簡單的道理，寫武俠小說的人千千萬，為何金庸成為了不朽的一代大家？知識儲備紮實，懂得融會貫通是後天他的努力，但天資聰穎，文筆清奇那是老天爺在賞飯吃。
天賦與努力缺一不可，你可以嗎？
區塊鏈宛若圍城，外面的人想進去，裡面的人卻急於逃脫。
初創公司風起雲湧，各方資本跑步入場，這對於一個能力，天賦，情懷兼具的人來說，無疑是最值得打拼的戰場。
但奇怪的是，很多人是興沖沖的入了場，卻又灰溜溜的退了出來。
鳳凰財經曾經做過一個有關“區塊鏈薪資那麼高，我為什麼還是離開了”的調查。其中當事人抒發的觀點頗值得玩味。
有的人坦言，認為自己入職的區塊鏈公司“並不是一個認真做事的團隊。入職時只覺得薪資很好卻發現“自己的認知與公司的本身發展有很大的落差”。
“入職後發現，身邊的同事甚至是自己的直屬領導也對區塊鏈瞭解甚少。起初他以為區塊鏈是新興行業，所以大家都是像自己一樣的新人。但是入職快一個月了，卻不曾聽說過項目的實質進展，整個團隊做的更多的只是維護海外社群和海外代幣交易。這讓我嗅到了泡沫的味道。”一個儼然離開區塊鏈行業的人士如是說。
也有人表示企業的招聘廣告多少都有些誇張的成分，現實上很難達到那種“完美情況”。
說白了，“雖然工資水平確實不低，但是達不到輕鬆實現年薪百萬這種程度”。
這些話聽起來洩氣，但也確實是客觀存在的事實。
我們也確實能看見有些公司在招聘時，對於自己的“高薪資”多少有些溢美之詞。有的甚至揚言“員工離職，因為工作一段時間就實現了財富自由”。
其中有多少真多少假，只能大家自己評判了。
不可否認，如今的區塊鏈已經到了“凡事從年輕人抓起”的時間節點，很多剛剛走出校園的年輕人也十分願意投身機遇與挑戰並存的區塊鏈行業，從而實現自我價值。
有些學校甚至十分應景的開設了有關區塊鏈的相關課程。
其實是否加入區塊鏈都是自我的選擇，但投身之前多思考自己是否真的適合，是否真的熱愛，是否真的能堅持，才是最重要的環節。
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