吉林省寧江監獄在民警隊伍建設和管理中堅持紀在法前，紀嚴於法，早提醒、早教育，讓咬耳扯袖成為常態，在堅持和深化中形成習慣。
按照 “一崗雙責”和職能分工，監獄主要領導與關鍵部門領導、關鍵要害崗位民警及重點人全年談話不少於4次；監獄副職與分管監區（部門）領導及民警特別是重點包保人全年談話不少於6次；科長、監區長、教導員或部門領導每月與分管民警談話不少於1次，與重點人談話不少於2次；副監區長對所包保的民警每月廉政談話不少於1次，與重點人談話不少於2次。
以下“十種情形”必須談話。一是日常工作中發現存在傾向性問題的必談； 二是群眾或有反映必談；三是廉政測評中群眾滿意度較低的必談；四是工作崗位或職務發生變動的必談；五是工作中遇到困難或挫折、出現失誤的必談；六是家庭發生變故的必談；七是違規、違紀受到組織處理或行政處分的必談；八是思想反常、情緒低落，情緒不穩定的必談；九是與同事鬧矛盾、發生糾紛或班子內部不團結的必談；十是民警有訴求或對處理提出異議的必談。
監獄紀委和警務督察部門加強執紀監督，每月對各責任主體責任落實情況和工作任務完成情況進行檢查、跟蹤、反饋，確保“兩個責任”有效落實。通過教育談話促進各級黨組織認真履行黨章賦予的職責，在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上監獄黨委決策部署，真正把紀律嚴起來、執行到位。
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