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女职工的合法权益一直都备受国家有关部门的重视，近年来多起女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期，以下简称三期）被用人单位以各种不合理理由辞退，无疑，这些用人单位是想规避各项三期内发生的各种支出。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第23条的规定，用人单位未按照北京市的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
也就是说，无论用人单位是否参加生育保险，都要承担本单位女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等费用。
我国法律对女职工“三期”有特别的规定，对女职工进行了特熟的保护，这也是广义的生育保险待遇所包含的女职工应当享受的待遇，单位既不可解除也不能终止。
公司以“不胜任”为理由解除劳动合同是不合法的，还有一些企业，即使不与员工解除合同，往往也会使用软暴力，孤立，不安排具体工作，各项活动会议不通知等来迫使女职工离职，这都是不合法的行为。
在女职工“三期”内随意辞退，这一行为是严重违反劳动法的禁止性规定的违反行为，也是对妇女职工合法权益的恶意践踏，哪怕是从人道主义出发也应该慎重行使。
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