“女职工”，这是我们在工会新闻中经常看到的一个词，工管家在微博中检索“工会女职工”，一共有50页的内容，但是检索“工会男职工”后，内容只有……
两条……
怎么？现在男性受到了工会的歧视吗？女职工有那么多“特权”，按照目前的形势来看，男性职工应该是失宠了。
咳咳，接下来开始步入正题，工会不搞性别歧视，男女职工都可以公平地享受工会的福利和待遇，工会更宠爱女职工，是因为女职工相对于男性来说来说是
更需要保护的，而且，有些福利，男职工确实没那个“条件”去享受。那么，国家和工会有哪些政策和福利是专门针对女职工的呢？工会为女职工都做了那些事？网友又是怎么评论的呢？下面跟工管家一起了解一下吧。
♥ 江苏女职工可休痛经假、保胎假 ♥
这对于广大女职工来说是个好消息，不过缺的是更广和更深的普及，不能仅限于某个省或者是仅限于国企。
网友就此事也有很多看法↓
▪ 感动天，感动地，也能感动你！
▪ 有很多网友认为，这会导致女性朋友跟难找工作。
▪ 也有人从私企的角度考虑，并对企业的执行和落实持怀疑态度。
▪ 提到福利或政策问题时，私企总是被“补刀”。
▪ 此外，还有网友问：什么时候有男性假。工管家认为男性职工放特殊假期有两种可能，一种是老婆怀孕了，一种是老婆怀二胎了。
♥ 女职工休息哺乳室 ♥
▪ 有网友支持：
▪ 有网友质疑：
▪ 吐槽公司只有一个哺乳室。（知足吧，有的公司还没有呢。）
▪ 也有人提出问题，“国企员工”能不能享受60天产假。那工管家也想补问一句：“私企员工不能吗？”
♥ 女职工产假延长 ♥
产假不仅是准妈妈需要的假期，也是让企业头疼的假期，有企业不愿招女员工很大一部分原因就是因为女职工需要休产假，所以这个政策也引起了网友的讨论。
▪ 有人认为，政策来晚了。
▪ 还有好多人都认为这会导致女性更难找工作，对此，这位网友反驳：
▪ 有人用亲身经历告诉我们，有的企业真不拿政策和女员工当回事。
▪ 有人建议政府要根据怀孕员工数量来补贴企业，这样才能治本。工管家真心希望以后的评论能有更多像这样的建议性评论，我们喜欢多种声音同时存在。
♡ 以上只是冰山一角，国家和工会还有很多针对女职工的政策福利。不过，结合以上的三个政策和网友的评论来看，还是有人政策的落实和企业的执行持不信任态度，这也能说明这种不落实和普及面小的现象确实存在。
♡ 每个政策的初衷都是好的，关键是如何让职工真正感受到，如果政策只惠及少部分人，甚至是不落实的话，矛盾和不满情绪肯定会存在。对此工会更应该发挥自己的职能和作用，加强监督和检查力度，对不落实政策的企业实行相应处罚，可能很难，但不是不可能，去想去做，才叫有作为。政策的落实需要各部门环环相扣，一环出问题，就会影响结果，工会不要做影响结果的一环。
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