江西組工幹部管理嚴在經常 “負面清單”劃清紅線
去年以來，江西在省市縣三級組織部門全面推行組工幹部日常行為“負面清單”，以更高標準、更嚴尺度強化紀律約束，推動組工幹部管理監督嚴在經常、融入日常。
2017年，江西省委組織部機關先行先試，制定出臺《部機關工作人員日常行為“負面清單”》，列出20條67種負面行為。同時，對照“負面清單”實行亮牌示錯制度，將亮牌示錯與年度考核掛鉤。2018年全省組織部長會上，江西省委常委、組織部長趙愛明向該省各級組織部門發出推廣“負面清單”的“動員令”。各地快速響應、整體推aa進，2018年10月，該省11個設區市、100個縣（市、區）委組織部全面出臺“負面清單”。
政治紀律擺首位、履職盡責不懈怠、正風肅紀不鬆勁……江西各級組織部門緊扣黨章、《準則》《條例》規定和組織部門職責特點，從嚴貫徹《組織人事幹部行為若干規範》、“十不準”等要求，劃出組工幹部政治、思想、履責、作風等方面的基本底線。同時，各地緊扣時代特點，結合部門實際和地方特色，摸索制定精準務實、個性鮮明的“負面清單”。此外，省委組織部堅持抓制定與抓執行相結合，督導各地探索貫徹執行的具體舉措。
“負面清單”既為組工幹部戴上了“緊箍”，更為組工幹部繫上了“護身符”。江西省委組織部機關定期對亮牌示錯情況進行綜合研判，梳理共性問題和程序漏洞，廢止制度12項、精簡制度16項。贛州針對易發多發的差錯漏洞，從規範工作流程入手，梳理出140個工作流程和923個工作風險點，從制度上堵住管理漏洞。
通訊員：贛組軒
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